Assistant rh opérationnel f/h

Informations générales Entité de rattachement "Fnac Darty, un leader européen de la distribution omnicanal. Acteur omnicanal et européen, spécialisé dans la distribution de produits techniques et d'électroménager, de biens culturels et de loisirs, et leader du service après-vente présent dans 13 pays, avec 1005 magasins dans le monde, 11 millions d'abonnés/adhérents et 29 millions de visiteurs uniques cumulés par mois sur nos sites marchands. Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients. Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Chez Fnac Darty, nous recrutons sur les compétences, en accordant de l'attention à toutes les candidatures. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, … dans un environnement respectueux de chaque personne. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !" Société Fnac Métier 14- RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTE Intitulé du poste Assistant RH Opérationnel F/H Contrat Alternance Durée du contrat (en mois) 12 ou 24 mois Nombre d'heures 35 Statut Employé Description et profil La Fnac Montparnasse recrute son/sa futur(e) Assistant(e) RH en alternance ! Envie de rejoindre une équipe dynamique au cœur d’un magasin emblématique ? La Fnac Montparnasse recherche son/sa prochain(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Rattaché(e) à la Responsable RH et en collaboration avec le/la Chargé(e) RH, vous interviendrez sur un large périmètre RH couvrant environ 220 collaborateurs. Vos missions : Recrutement des alternants et stagiaires : définition des besoins, sourcing, rédaction et diffusion des annonces, pré‑qualifications, suivi d’intégration. Administration du personnel pour la population alternants/stagiaires : constitution des dossiers d’embauche, contrats, conventions de stage, coordination avec les écoles et l’OPCO, gestion des courriers divers. Communication RH interne & marque employeur : création et mise à jour des supports (newsletter RH, événements internes : semaine du bien‑être, médailles du travail…). Accompagnement des managers dans la mise en œuvre opérationnelle des projets RH (plan de formation, coaching, suivi de l’engagement, etc.). Pilotage de l’enquête de satisfaction interne. Tableaux de bord & reporting RH : suivi des indicateurs sociaux, reporting régulier, mise à jour du site de partage RH. Cette liste est non exhaustive. V otre curiosité et votre énergie trouveront toujours à s’exprimer ! ✨ Votre profil : Vous êtes force de proposition, rigoureux(se), autonome et créatif(ve). Vous avez le sens du service, savez gérer vos priorités et aimez travailler en équipe. Votre aisance relationnelle, votre plume, votre réactivité et votre dynamisme feront toute la différence. Maîtrise indispensable du Pack Office. Une première expérience en recrutement et une connaissance des dispositifs alternance/stage seraient un vrai plus. Etudiant(e) en Master 1 ou 2 RH (Bac4/5), vous justifiez d’une première expérience (stage) et recherchez une alternance enrichissante. Rejoignez-nous ! Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, varié et formateur ? Ne cherchez plus : cette alternance est faite pour vous ! Date de début souhaitée : fin août. Bloc personnalisable n°1 Rémunération annuelle brute (fixevariable) minimum Grille de rémunération apprentissage Rémunération annuelle brute (fixevariable) maximum Grille de rémunération apprentissage Autres avantages Intéressement, Participation, Prime vacances. Localisation du poste France, Ile-de-France, 75 - PARIS Ville PARIS Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC 4 Filière Ressources humaines Niveau d'expérience 0-1 an