Responsable automatisme Oeuvrant H/FREIMS Chez ENGIE, au sein de la Direction Régionale (D.R) Champagne-Ardenne, nous sommes à la recherche d'un Responsable Automatisme Œuvrant H/F passionné, pour rejoindre notre équipe dynamique du Pôle Smart Systems, constitué de 4 personnes. Votre expertise technique contribuera directement à notre mission d'accélération de la transition énergétique, en assurant le développement de solutions digitales innovantes. Concrètement, cela se traduit par la mise en place d'automates et d'objets connectés, et par le développement de GTB et d'outils de supervision énergétique, pour télégérer et optimiser aux mieux nos installations. Des défis passionnants vous attendent : attendez-vous à découvrir le développement de solutions agiles et surtout une équipe à taille humaine, solide et soudée autour d'un impact concret et positif lié aux enjeux de décarbonation et en réponse aux réglementations actuels (décret tertiaire, décret BACS). Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Outils et Méthodes, vous aurez à votre charge les missions suivantes : - Définir les besoins en automatisme en collaboration avec les équipes opérationnelles, travaux et commerciales - Chiffrer et proposer des solutions techniques adaptées aux demandes spécifiques de nos clients - Piloter l'étude et la réalisation des projets Smart Systems vendus aux clients, de la conception à la réception sur site : - Etude d'exécution - Consulter les fournisseurs et les sous-traitants qui contribueront à la réussite de nos projets - Suivre la réalisation - Assurer la programmation, les analyses fonctionnelles des automates et des objets connectés - Assurer les mises en service des installations - Assurer l'exploitation quotidienne, incluant la gestion des incidents, des alarmes et des sondes - Déployer des objets connectés (LoRa, Sigfox) et identifier des opportunités d'amélioration technique - Garantir le bon fonctionnement et la maintenance du parc d'automates et d'objets connectés : maintenance préventive et corrective - Former et accompagner les équipes d'exploitation, tout en animant le réseau d'experts en systèmes d'information industriels - Management d'une équipe de 3 automaticiens Votre profil : - Formation en automatisme et systèmes de supervision (GTB, GTC) - Expérience significative parmi les automates du marché avec application CVC (exemple : DISTECH, SOFREL, TREND, SIEMENS, WIT, ect) - Maîtrise des supervisions constructeurs (DISTECH EC-NET, PC VUE, Panorama, ect) - Maîtrise des protocoles de communication, bonne connaissance en réseau informatique industriel demandé - Connaissance en régulation sur l'application CVC est un plus - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Excellentes compétences en communication et relation client - Rigueur, organisation et sens des responsabilités - Permis B obligatoire Lieu de travail : Le poste est basé à Reims. Des déplacements sont à prévoir en Champagne-Ardenne, dans l'Aisne et l'Oise. Il s'agit d'une offre en itinérance. Ce que nous offrons : - Salaire compétitif entre 34K et 40K euros par an/ sur 13 mois (non-cadre) - Diversité des missions pour un travail stimulant et varié - Ambiance de travail agréable au sein d'une équipe dynamique - Opportunités de développement professionnel et de formation continue - Projets ambitieux et challengeant pour développer vos compétences - Flexibilité des conditions de travail pour un meilleur équilibre vie professionnelle/personnelle Pourquoi nous nous soucions : Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle ! ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.
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