Description du poste
Au sein de la Direction Commerciale parisienne, composée d’une dizaine de collaborateurs/trices, vous intervenez sur des missions de développement commercial, principalement orientées vers le marché Tertiaire Public.
Accompagné/e par le Responsable Commercial, vous concevez, élaborez et vendez des prestations d’ingénierie, de conseil et de services liées à la transition énergétique, écologique et numérique des bâtiments.
Vos missions incluent l’identification de prospects, la réponse à des appels d’offres (UGAP, marchés publics) et le suivi de projets d’envergure dans les domaines de l’enseignement, de la culture, de la santé ou des ministères. Vous adaptez les offres aux besoins techniques et financiers des clients, participez au lancement et au suivi des missions, et contribuez à l’évolution de la stratégie commerciale.
Enfin, vous représentez l’entreprise lors d’événements professionnels et développez le réseau de partenaires et d’institutionnels.
Qualifications
Issu d'une formation Bac + 5 idéalement, dans le domaine de la thermique, de la construction ou du bâtiment, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum en bureau d’études et/ou en développement commercial.
Vous possédez de très bonnes aptitudes commerciales et une appétence pour la prospection, la négociation et la vente.
Reconnu/e pour votre sens de l’écoute et du service, vous mettez un point d’honneur à comprendre les besoins, les contraintes et les particularités, propres à l’environnement de vos clients.
Votre appétence pour les marchés publics, vos convictions environnementales et votre goût du challenge, vous poussent à être curieux/se techniquement et attentif/ve à la qualité de vos rendus.
Vous disposez de qualités relationnelles qui vous permettent d’entretenir des échanges de qualité avec vos clients mais également avec les différents partenaires et collègues que vous côtoyez au quotidien.
Informations supplémentaires
Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.
Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
Vos motivations, votre projet
Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.
L’entretien avec un/e Recruteur/se
Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre.
Les entretiens avec les opérationnels
A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.
Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.
La proposition d’embauche
Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !
En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.
ALTYN et ses filiales s’engagent à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.
A très bientôt !
L'équipe Recrutement
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