Description de l'offre d'emploi: L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe d'Hotels écologiques, économiques, et conviviaux, un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac2, Bachelor/Bac3 et Mastère/Bac5). Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD ! : Profil: Vous justifiez d’une première expérience en gestion des ressources humaines (stage, alternance, …)Vous avez une appétence pour la gestion administrative et le droit social,Vous maîtrisez les outils informatiques et et faites preuve d’une parfaite qualité rédactionnelle ( orthographe irréprochable ! )Vous êtes une personne rigoureuse et énergique,Vous aimez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie,Vous aimez créer de nouveaux supports et être force de proposition. Poste basé à Bordeaux (33100) à pourvoir SeptembreRémunération fixe selon niveau d’études âge Formation prise en charge à 100% par l’entreprise Vous êtes intéressé par cette offre d’emploi en alternance ? Postulez dès maintenant ! : Missions: Administration du personnel :DPAE, rédaction des contrats de travail et des avenants, traitement des conventions de stage, suivi des périodes d’essai et de leur renouvellement, suivi des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance, des titres de séjour, constitution et mise à jour du dossier informatique du salarié… Déclaration des accidents du travail, participation aux mises à jour des DUERP, Traitement des fins de contrat (démission, fin de période d’essai), Gestion administrative des relations collectives (envoi des convocations mensuelles, suivi des bons de délégation…), Suivi et traitement des audits de sites, Formation : Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences et à son suivi, Gestion administrative : inscription des participants auprès de l’OPCO, dépôt des dossiers de financement et suivi des versements, Gestion logistique des formations, analyse des questionnaires de fin de formation et du ROI, Gestion des carrières : Suivi des campagnes des entretiens professionnels et d’évaluation, Compilation et analyse des données, Gestion la mobilité interne. :
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