Assistant rh - gestionnaire de paie h/f

Nous recherchons pour l'un de nos clients un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. ASSISTANT RH - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)


Finalité de l'emploi : Prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH dans l'entreprise. Assister le Directeur Ressources Humaines sur les programmes, processus et outils RH.

Description des activités significatives :

- Assurer le traitement des demandes individuelles et collectives des salariés
- Participer au processus de recrutement (publication des offres d'emploi, communication avec les
candidats, )
- Effectuer la gestion administrative des contrats de travail et l'accueil administratif RH des nouveaux
embauchés, des intérimaires, des stagiaires
- Contribuer au pilotage de la formation (collecte et chiffrage du plan de formation, organisation de
sessions, logistique, suivi du plan de formation )
- Piloter l'administration de la gestion des temps et de la paye et transmettre les éléments nécessaires
à l'élaboration de la paie dans les délais impartis
- Participer à l'élaboration des fichiers de calcul liés aux rémunérations complémentaires
- Effectuer l'administration des données personnelles des salariés en respectant les règles de protection
des données individuelles et réaliser l'archivage des documents administratifs (contrats,)
- Participer aux déclarations sociales obligatoires
- Elaborer les statistiques pour le reporting RH et les données règlementaires en collaboration avec le
DRH
L'assistant RH peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires non reprises dans le descriptif
ci-dessus mais pour lesquelles sa participation est demandée pour le bon fonctionnement de
l'organisation générale de l'entreprise.
Responsabilités et autonomie :

- Répondre aux services paies et organismes de l'état dans les délais impartis
- Appui technique pour les managers
- Respecter les règles de sécurité, qualité, 5S, environnement et règlement intérieur
- Maintenir en bon état ses outils de travail
- Identifier des anomalies et faire remonter l'information à son responsable