Assistant rh f/h

Vous secondez la RRH dans ses missions courantes tout en contribuant activement au développement du service RH :

Suivi de la paie : contrôle et validation des pointages mensuels, transmission des éléments variables au gestionnaire de paie, alerte sur les anomalies éventuelles ;

Optimisation des processus RH : participation à la refonte et l'amélioration des outils et procédures internes, mise en place de KPI pour le pilotage RH, suivi des indicateurs clés ;

Développement du service : veille sur les bonnes pratiques RH, formalisation des process, contribution à des projets transverses RH ;

Support direct à la RRH : rôle de référent(e) de confiance, capable de prendre le relais et d'assurer la continuité de l'activité en son absence.
Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit Social, et vous souhaitez vous investir dans un poste à responsabilités ;

Vous avez une première expérience (stage, alternance ou CDI) en RH qui vous a permis de vous familiariser avec les sujets paie, administration du personnel ou projets RH ;

Organisé(e), proactif(ve) et à l'écoute, vous aimez les environnements où l'on peut structurer, améliorer et faire avancer les choses ;

Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre sens du détail et votre capacité à travailler en confiance avec votre hiérarchie ;

À l'aise avec Excel et les outils de reporting, vous avez également un bon niveau rédactionnel.
Je suis Victor Bernard, consultant en recrutement chez Harry Hope et spécialisé sur les profils juridique et RH. Notre cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international.

Mon client est une entreprise implantée en France et à l'international, active dans le secteur des services et des projets techniques. Elle intervient auprès d'acteurs publics et privés sur des opérations variées et à fort enjeu. L'environnement de travail est structuré, collaboratif et tourné vers l'innovation.