* Répondre aux questions RH du personnel et garantir la confidentialité des données.
* Préparer les éléments variables de paie et transmettre aux services concernés.
* Planifier et suivre les entretiens professionnels en lien avec le management.
* Rédiger les profils de poste et gérer le recrutement (offres, présélection, intégration).
* Participer à la gestion de la formation : besoins, suivi administratif, évaluation.
* Élaborer et actualiser les documents RH (fiches de poste, tableaux de bord, synthèses).
* Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel.
* Travailler en autonomie sous la responsabilité de la hiérarchie RH.
* Communiquer avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.
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