[74662] Saint-Hélier Rennes
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines
MISSIONS :
Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie :
-Parcours d'intégration du nouveau salarié
-Gestion du temps (roulement, remplacement)
-Processus recrutement (besoin, publication annonce, sourcing, pré-sélection, organisation et réalisation des entretiens, suivi recrutement)
-Gérer l'administration du personnel : attestations, courriers, gestion du temps de travail, suivi des congés, suivi des absences
-Collaboration étroite avec l'encadrement (réunion effectif, besoins et recrutement, point collaboratif)
-Elaboration et suivi des tableaux de bord Ressources Humaines
-Gestion du CSE et CSSCT (Convocation, organisation réunions, suivi des heures de délégations)
-Gestion des stagiaires (350 par an)
-Gestion des services civiques (besoin, recrutement, contrat, support)
-Connaissance législation sociale
-Appui au processus de paie :Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, astreintes, primes.), suivi des justificatifs et anomalies en lien avec la paie
-Présence régulière sur le terrain : écoute active, lien avec les équipes
-Soutien à la gestion des situations individuelles
-Travail collaboratif avec le Responsable Ressources Humaines du site
-Veille juridique
-Mise à jour et suivi des protocoles
-POSTE à 50%
Description du profil recherché:
Formation BAC + 3 (Licence Ressources Humaines)
Méthode, rigueur, initiative, autonomie, capacité d'adaptation, capacité relationnelle
Très bonne maîtrise de l'outil informatique
Connaissance planning OCTIME souhaitée
Gestion de l'interruption de taches maitrisée
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour
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