Chef de secteur lyon h/f materne

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.

La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international.

Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières.

Les collaborateurs de la Force des ventes ont pour mission de représenter nos marques : Pom'Potes®, Materne®, Mont Blanc®, Récré O'lé®, Gloria®, Confipote® auprès des Grandes et Moyennes Surfaces (GMS).

Notre Force des Ventes en France est aujourd’hui composée de 9 régions, chacune est pilotée par un Directeur/trice régional(e). Chaque équipe est constituée de chefs de secteur, de promoteurs des ventes et d’un(e) alternant(e).

Pour soutenir le développement de nos marques dans les enseignes de la GMS, nous recrutons sur la région Lyonnaise, en CDI, un ou une :CHEF DE SECTEUR H/F

VOTRE FUTUR POSTE

Vous serez rattaché à la région Centre-Est, constitué de 13 personnes où vous rejoignez, Alfred, votre futur Directeur Régional, 6 autres chefs de secteur, 4 promoteurs de vente et 1 alternant.

Vous aurez en charge un parc de 77 magasins et vous interviendrez sur les hypermarchés, supermarchés et drives de votre secteur (près de 64 magasins et 13 drives).

Vous serez itinérant sur plusieurs départements situés dans le Rhône (département 69), en Isère (département 38) et dans l’Ain (département 01).

VOS FUTURES MISSIONS :

Garant de la présence commerciale des produits Materne et Mont-Blanc, vous optimiserez les leviers ci-dessous :

1. Détention & présence de nos gammes (Distribution Numérique) : Veiller à la lutte anti-rupture sur nos produits en rayon Veiller aux référencements de nos produits Optimiser et recommander le meilleur assortiment possible Vendre l’ensemble des innovations S’assurer du référencement maximum de l’assortiment possible en point de vente
2. Merchandising : Optimiser le positionnement de nos produits Maintenir la parfaite tenue de nos linéaires au travers d’action de recadrage Réimplanter les rayons négociés avec l’aide du promoteur Négocier les démarches merchandising
3. Promotion : Monter les opérations nationales négociées à l’aide du promoteur Vendre et optimiser les différents temps forts et autres promotions tractées
4. Administrative : Remonter les informations, les réalisations et la concurrence Organiser et planifier son agenda de manière à maximiser sa pression commerciale

Afin d’assurer vos futures missions, il vous sera nécessaire d’être à l’aise avec les outils informatiques : logiciel de CRM pour le reporting quotidien & utilisation du Pack Office 360 (Excel, Word, PowerPoint et Outlook),

Ce poste implique des horaires matinaux et des trajets, en voiture, pour vous rendre dans les points de ventes.

Vos atouts : et si c’était vous ?

De formation commerciale Bac+3 à Bac+5 (type ESC ou équivalent), vous avez une première expérience en tant que Chef de secteur sur le circuit GMS ou sur un poste marketing ou commercial au sein du siège d’une entreprise de distribution.

Sensible aux produits, à la santé et aux valeurs alimentaires, vous êtes capable de gérer des problématiques diverses face à des enjeux marchés diversifiés.

Métier commercial dit persévérance, challenge et une envie de convaincre, autant d’atouts que vous serez en mesure de démontrer.

Vous serez un commercial itinérant, le permis B est donc requis.

Nos atouts

5. Rémunération fixe sur 13 mois
6. Prime sur objectif
7. Intéressement/Participation (PEE)
8. Véhicule de fonction 5 places
9. Remboursement box Internet
10. RTT
11. Mutuelle / Prévoyance
12. Téléphone portable

Et si vous nous rejoigniez ?

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d’évolution, faites-nous parvenir votre candidature !

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Notre Processus de recrutement

Notre proces

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?

13. Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement
14. Entretien en visio avec la chargée de recrutement
15. Un échange physique (dans la mesure du possible) avec Alfred le Directeur Régional
16. Un dernier échange en visio avec Nelly, la Directrice Nationale des Ventes

VOTRE INTEGRATION :

Chez nous, l'intégration est sur mesure, en intégrant notre Force de Vente voici ce que l’on vous propose :

17. Intégration de 2 jours sur le siège dans l’ouest lyonnais : récupération du véhicule de fonction et matériel, présentation du CRM, de l’entreprise…
18. Envoi d’un road-book avec le planning pour les deux premiers mois pour un accompagnement personnalisé
19. Participation à une semaine d’intégration pour monter en compétence & s’imprégner de la culture d’entreprise
20. Un kit de bienvenue

Poste à pourvoir : dès que possible