Un.e technicien.ne réseau eau

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e technicien.ne réseau eau

Missions :

3. Organiser les travaux nécessaires en fonction des besoins de l’atelier eau,
4. Réaliser des bilans de l’activité de son secteur,
5. Suivre les projets de voirie,
6. Gérer les arrêtés de voirie,
7. Organiser et suivre les contrats de prestation,
8. Assurer le lien avec le service travaux, et le service exploitation stations,
9. Assurer la veille juridique et technique dans son domaine,
10. Assurer la suppléance du technicien réseau assainissement en cas d’absence,
11. Mettre en œuvre les objectifs QSE,
12. Participer à l’astreinte cadre du DEA
13. Assurer la conception et le suivi du plan de prévention

Profil recherché

Profil :

14. BAC +2 ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
15. Connaissance en travaux publics
16. Connaissance en sécurité du travail
17. Connaissance du code des marchés publics
18. Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
19. Sensibilisation QSE
20. Aptitudes relationnelles avérées
21. Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
22. Capacité d'animation
23. Maîtrise des outils informatiques et applications GMAO
24. Rigueur et sens de l'organisation
25. Autonomie, réactivité et disponibilité

Date limite de candidature :10 août 2025

Recrutement par :

26. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
27. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
28. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

29. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
30. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
31. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
32. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
33. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
34. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
35. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.