STEF recherche pour sa filiale de Saint Genis Laval (69), spécialiste de la distribution de marchandises sous température dirigée au niveau local et régional un(e) Alternant(e) Ressources Humaines H/F.
Votre rôle ?
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à l'administration du personnel de la filiale.
Vous participez progressivement à l'ensemble de ses activités en prenant en charge tout ou partie des missions suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel : mise à jour des dossiers (embauches/départs, mutuelle/prévoyance, suivi des visites médicales.),
- Mise en œuvre des formations : suivi du plan de formation, inscriptions, saisie.,
- Gestion de l'intérim : déclarations, suivi des contrats et des heures,
- Participer aux recrutements : pré-sélection, entretiens,
- Consolider les éléments variables pour le service paie (suivi de heures, absences, CP, maladie.),
- Assister le responsable des Ressources Humaines sur plusieurs thématiques : mise à jour des reportings, rédaction d'attestations, courriers divers.
- Assurer la bonne circulation des informations sur la filiale.
Votre profil ?
De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, Autonomie, rigueur et dynamisme sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste, vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation vous permettront de mener à bien vos missions.
Pourquoi rejoindre STEF ?
Être Alternant Ressources Humaines chez STEF, c'est vivre au cœur de l'action. Aucune journée ne se ressemble !
Vous apprendrez un métier riche, polyvalent, avec des perspectives d'évolutions professionnelles, vous prendrez des initiatives, proposerez de nouvelles idées et participerez à des projets au sein d'équipes soudées.
Rejoindre STEF, c'est aussi :
- Intégrer une filiale à taille humaine, au sein d'un groupe dynamique qui vous ouvre des perspectives d'évolution,
- S'approprier votre environnement de travail avec l'accompagnement d'un tuteur et grâce à un parcours de formation et d'intégration individualisé,
- Développer vos compétences tout au long de votre carrière, grâce à une politique de formation ambitieuse.
Experience: 6 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
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