La Direction des Ressources Humaines recherche un·e Responsable Administration Du Personnel, en CDI. Poste à temps plein, du lundi au vendredi Horaires : 35H Prise de poste : Octobre 2026 Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des collaborateurs permanents et non permanents, en lien étroit avec l’équipe RH, la paie et les interlocuteurs internes. Administration du personnel Accueillir les nouveaux collaborateurs et remettre l’ensemble des documents administratifs liés à l’embauche. Rédiger les contrats de travail et être garante du processus de signature ( CDI, CDD, Avenants). Elaborer les contrats pour les pigistes et intermittents du spectacle pour certaines directions. Réaliser des simulations de rémunération pour les nouvelles embauches. Constituer et mettre à jour les dossiers salariés. Réaliser les démarches liées à l’embauche de salariés étrangers (autorisations de travail, titres de séjour). Assurer le suivi des affiliations mutuelle et prévoyance et les échanges avec les organismes externes. Gérer les relations avec la médecine du travail (inscriptions, visites). Produire les attestations et courriers RH (congés, maternité/paternité, retraite, convention télétravail, etc.). Appui et conseil auprès des salariés sur des questions concernant leurs conditions de travail Réaliser la veille juridique des actualités dans son domaine compétences Gestion de la paie et suivi des données sociales des pigistes et intermittents du spectacle Préparer et vérifier les éléments de paie en lien avec notre prestataire de paie. Vérifier la fiabilité des données contractuelles, les plannings, et assurer les corrections nécessaires. Participer aux opérations de contrôle avant et après paie. Etablir les attestations de salaires pour les arrêts de travail et constituer le cas échéant les dossiers de prévoyance. Gestion des outils RH Alimenter et mettre à jour les outils de gestion RH (OPTI CHANNEL, TeamsRH, registres du personnel). Produire et tenir à jour des tableaux de suivi et fichiers de contrôle. Contribution aux projets RH Participer à la mise en place et à l’évolution des projets RH (process d’intégration, outils, livret d’accueil…).
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