La Direction Générale des Ressources Humaines de la Banque de France accompagne ses salariés tout au long de leur vie professionnelle en favorisant la promotion interne ainsi que les mobilités.
En promouvant sa marque employeur la Banque attire des talents, puis elle développe leurs compétences grâce à la formation et à la gestion de carrière. Pour s'adapter aux évolutions de son environnement, elle s'appuie sur le dialogue social et la digitalisation des outils informatiques RH.
Au sein de la Direction du Recrutement et des Carrières, le service de Gestion RH du Siège et des Mobilités Externes, composé de 25 agents, participe à la définition et met en oeuvre les politiques d'intégration des nouveaux recrutés, de mobilités internes et externes et de promotion des agents dans les services centraux de la Banque. Il travaille en étroite collaboration notamment avec les autres services de la DGRH, les GRH et les services juridiques.
- Gestion et suivi des détachés en France et à l'étranger, avant (participation aux entretiens préparatoires), pendant et au retour de leur mobilité,
- Participation à la création d'un vivier d'agents susceptibles d'être intéressés par un détachement,
- Repérage des offres de poste figurant sur les sites internet des organismes partenaires (BCE, agences de supervision européennes), et saisie dans le logiciel de gestion,
- Mise en place de tableaux de bord et d'outils de suivi des agents détachés : indicateurs, questionnaires de satisfaction sur l'accompagnement au départ, au retour,
- Exploitation des questionnaires adressés aux agents détachés,
- Participation à l'organisation d'événements en lien avec les mobilités externes et à la communication autour de ces événements : French day à la BCE, réunion des conseillers financiers à Paris...
- Participation à l'amélioration du lien entre les détachés et les métiers par la pérennisation des feuilles de route et des réseaux de correspondants métier
- Participation au déploiement et à l'appropriation du nouveau système d'information RH (SIRHENE) pour le périmètre des mobilités externes : contribution au paramétrage, fiabilisation des données, réalisation de tests, et accompagnement des utilisateurs.
- Contribution à un projet d'optimisation du processus de gestion des retours de mobilité : analyse des pratiques existantes, identification des axes d'amélioration et proposition de solutions.
- Contribution à un projet de structuration et d'optimisation de la gestion des agents en position de hors cadre : cartographie des pratiques, suivi des situations individuelles et proposition de procédures harmonisées.
Formation recherchée :
Master en RH
Compétences :
Maîtrise du pack office, anglais écrit et parlé (contacts à prévoir avec les BCN étrangères).
Qualités :
* Aisance relationnelle et rédactionnelle Créativité
* Dynamisme
* Capacité à rendre compte
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_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._
_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._
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