Assistant rh - mazda automobiles france h/f

Jobmania, le cabinet de recrutement, recherche un talent pour son client : Mazda Automobiles France !

Depuis 1920, Mazda syncrétise l'excellence du savoir-faire japonais, en plaçant l'humain au coeur de ses créations : nos maîtres-artisans Takumi peaufinent les moindres détails avec une infinie précision, pour faire de chaque véhicule Mazda un objet unique.

Aujourd'hui, Mazda s'engage à développer de nouveaux moteurs adaptés à l'ère de l'électrification, dans l'objectif d'atteindre la neutralité carbone ; les véhicules Mazda réussissent l'harmonie parfaite entre design et technologie.

Mazda Automobiles France est la filiale de distribution de Mazda Corporation sur le territoire français.

Pour le Département des Ressources Humaines, au sein du siège social, nous recherchons un·e alternant·e Assistant·e RH à partir du mois de septembre 2026. Mazda Automobiles France réunit près de 40 collaborateurs au siège, et 107 concessions réparties sur le territoire français. Au cours de cette alternance, votre mission consistera à accompagner le Responsable des Ressources Humaines sur les tâches suivantes :

RECRUTEMENT (gestion intégrale du processus)

- Recueil des besoins en recrutement (stagiaires et alternant·e·s) auprès des opérationnels
- Coordination avec le cabinet de recrutement Jobmania : transmission des besoins, réception des candidatures, échanges post-entretiens
- Conduite des premiers entretiens côté entreprise et transmission des candidatures auprès des opérationnels pour la suite du processus
- Gestion et suivi complet des démarches administratives liées à la mise en place des contrats d'alternance et convention de stage
- Relation avec les écoles
- Gestion de l'accueil des alternant·e·s et stagiaires

ANIMATION D'ÉQUIPE

- Participation à l'organisation des événements internes
- Proposition d'initiatives visant à renforcer la cohésion et animer la vie de l'entreprise

PROJETS RH ET TRANSVERSAUX

- Participation à l'élaboration et au déploiement de projets RH ou transverses : benchmark de pratiques, prise de contact avec les prestataires, analyse des offres, contribution à la mise en oeuvre opérationnelle des projets
- Contribution à l'amélioration continue des process existants

REPORTING

- Suivi des formations collaborateurs : recueil des besoins, inscriptions, mise à jour des tableaux de suivi
- Suivi des congés et absences
- Suivi des recrutements (stagiaires et alternant·e·s)

PAIE

- Recueil et synthèse des éléments variables nécessaires à la préparation des paies

JURIDIQUE (HORS RH)

- Support auprès du département Juridique

Infos pratiques :

- Type de contrat : Apprentissage
- Durée du contrat : 1 an
- Rythme souhaité : présence hebdomadaire (4 jours entreprise / 1 jour formation ou 3 jours entreprise / 2 jours formation)
- Démarrage : septembre 2025
- Lieu : Saint-Germain-en-Laye (78)
- Rémunération : selon grille légale en vigueur + accès au restaurant d'entreprise