Publiée le 20/03/2025
Description de l'employeur
Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs.
Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.
Description du poste
Vous travaillez au sein du Technicentre de Paris Nord situé à Villetaneuse.
En tant que manager d'équipe de maintenance mécanique des trains, vous réalisez le management hiérarchique et opérationnel d'une équipe de mécaniciens et mécaniciennes de maintenance des trains Transilien.
Vos missions principales sont les suivantes :
1. La Gestion de votre équipe : planification et pilotage de la production de votre équipe en fonction de la charge, de la qualité des opérations et du respect des délais. Développement des compétences de vos collaborateurs afin de garantir la performance globale de votre équipe.
2. Le suivi des missions : réalisation du reporting de l'activité de votre unité. Animation de la préparation et de la mise en oeuvre du projet d'équipe.
3. Qualité / Sécurité / Délais : assurer la sécurité des techniciens de votre équipe et la sécurité de l'exploitation ferroviaire. Prévenir les risques professionnels, environnementaux et sensibiliser aux règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire.
Vos horaires :
1. Forfait jour avec des horaires de journée. Vous êtes amené ponctuellement à réaliser des horaires de nuit ainsi que des astreintes.
2. Possibilité Samedis, dimanches et jours fériés.
Contexte :
1. Vous travaillez en équipe au sein du Technicentre de Paris Nord, un établissement de maintenance, en atelier ou sur les voies en extérieur.
2. Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques mouvement pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3, de préférence dans l'une de ces spécialités :
Électricité, Électrotechnique, Électronique, Énergétique, Maintenance industrielle ou des systèmes, Mécanique.
Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste.
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers :rendez-vous ici.
Les compétences et qualités :
1. Autonomie
2. Organisation
3. Disponibilité
4. Esprit d'équipe
5. Capacités managériales
6. Rigueur
7. Réactivité
8. Anticipation
9. Leadership
10. Respect des procédures
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétributions et avantages :
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 35 000 EUR et 41 500 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
1. La quasi gratuité des trains.
2. 28 jours de congés et des RTT.
3. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
4. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
5. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
6. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
7. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
8. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
9. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération,rendez-vous sur ce lien.
Rétribution et avantages
Salaire
Entre 35 000 EUR et 41 500 EUR brut/an
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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