Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez un rôle central dans le bon fonctionnement du département.
À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Support RH opérationnel :
* Gestion de l'On-boarding et de l'Off-boarding des collaborateurs (rédaction des contrats, interaction avec le Département IT...),
* Maintenance et mise à jour des données RH dans SAP et dans l'interface interne du client,
* Gestion du dossier lié à la Médecine du travail,
* Supervision des demandes de télétravail et assurance de la bonne application des règles liées à ce sujet,
* Gestion de toutes les déclarations de type : Taxe d'apprentissage, 1% logement, mutuelle,
* Référent lié à a la protection des données pour les projets et outils RH,
* Veille au respect des obligations légales de déclaration et de dépôt (rapport du comité d'entreprise, taxes…).
Formation et communication RH interne :
* Assurance du bon déroulé des formations internes,
* Point de contact et suivi de la relation avec l'OPCO,
* Déploiement de la communication interne liée aux sujets RH.
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