Directeur adjoint des ressources humaines et responsable du service accompagnement des carrières (h/

Directeur Adjoint des Ressources Humaines et Responsable du service Accompagnement des carrières (H/F) - Valenciennes Métropole


Poste

Au sein de la Communauté d'Agglomération Valenciennes Métropole, les directions supports, et en particulier la Direction des Ressources Humaines, ont une place à l'articulation de la stratégie et de l'opérationnalité. Direction mutualisée stratégique, engagée et en mutation, au cœur d'un territoire ambitieux, elle construit et propose la stratégie en matière de ressources humaines aux côtés de la Direction Générale, et accompagne la mise en œuvre des politiques publiques en proximité des Directions métiers de chaque structure (Valenciennes Métropole et ville de Valenciennes). A titre d'exemple, la DRH participe à une réflexion organisationnelle à vocation structurante de la ville de Valenciennes à travers le projet « Valenciennes 2030 » pour accompagner les services vers la rédaction de projets de service et d'un projet d'administration.

En lien avec les responsables dédiés, et au regard de votre maîtrise experte du statut de la Fonction Publique Territoriale, vous piloterez le service « Accompagnement des carrières » structuré à travers différents pôles (Santé et sécurité, Carrière et statut, Rémunération et comptabilité) et accompagnerez les managers et environ 1 150 collaborateurs (800 agents à la Ville et 350 agents à la CAVM) en faisant preuve d'adaptabilité pour construire des organisations efficaces, humaines et durables. Suite à un départ en retraite et dans le cadre d'un tuilage avec l'intéressé, vous assurerez également un rôle d'adjoint à la Directrice des Ressources Humaines sur l'ensemble de la Direction composée de 33 agents.


Missions principales

* Accompagner, en proximité, agents et managers des services de chaque collectivité, en lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du service commun RH entre la ville de Valenciennes, son CCAS et sa Caisse des Ecoles et Valenciennes Métropole, afin de valoriser et développer leurs aptitudes professionnelles, en adéquation avec les enjeux stratégiques et les objectifs des entités
* Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH des deux collectivités
* Manager et développer une équipe RH (environ 20 agents à encadrer) au sein d'une DRH de 33 personnes
* Assurer la gestion administrative et statutaire (environ 4 700 arrêtés annuels : Ville 4 000 / Agglo 700)
* Piloter les politiques structurantes : gestion des effectifs, masse salariale (Ville 35 M€/an – Agglo 18 M€/an), formation, bilan social, disciplinaires, prévention des risques
* Animer le dialogue social et préparer/assurer le suivi des instances paritaires
* Conseiller les services sur l'organisation du travail et accompagner les projets de transformation et de conduite du changement
* Apporter une expertise juridique et prévenir/traiter les contentieux RH en lien avec les conseils juridiques dédiés
* Assurer le pilotage, la coordination et la bonne mise en œuvre opérationnelle du nouveau SIRH du service commun RH en cours de migration, dans une culture d'accompagnement au changement auprès des collaborateurs
* Impulser et participer activement à la diffusion d'une culture commune RH au sein des services de la Ville et de l'Agglomération, et, au développement de la marque employeur dans un contexte territorial complexe et budgétairement contraint


Impact et environnement stratégique

* Vous intervenez pour deux entités : Ville de Valenciennes (≈ 800 agents, ≈ 80 métiers) et Communauté d'Agglomération Valenciennes Métropole (≈ 350 agents, ≈ 35 métiers) en tenant compte de la singularité de chaque structure (métiers, agents…)
* Vous contribuerez aux ressources humaines des projets ambitieux et structurants en cours : PPI Ville 2020/2026 170 M€ (construction de pôles éducatifs & sociaux, hôtel de police, requalification de voiries et boulevards, etc) ; PPI Agglo 2020/2026 600 M€ (rénovation urbaine Entrée Nord 45 M€, enjeux eau/assainissement, mobilité, accompagnement des 35 communes)
* Enjeux clés : dialogue social de qualité, maîtrise de la masse salariale, optimisation des organisations et accompagnement bienveillant mais ferme pour garantir un cadre professionnel propice à l'action publique.


Profil

* Formation supérieure en droit public / GRH (Bac+3/5)
* Expérience d'au moins dix ans sur un poste similaire en collectivité territoriale, avec une maîtrise avérée du statut de la fonction publique territoriale. Profil pragmatique, doté d'une capacité à proposer et mettre en œuvre des solutions opérationnelles adaptées aux enjeux de la collectivité.
* Expérience confirmée en management d'équipes et conduite de projets, avec une capacité à accompagner la transformation des organisations et une maîtrise du pilotage de la paie et des enjeux statutaires.
* Doté d'excellentes qualités relationnelles et d'un sens aigu de l'écoute et du discernement, vous accompagnez les collaborateurs dans la résolution de situations professionnelles complexes, en faisant preuve d'empathie, de fermeté et de clairvoyance, dans le respect des principes d'équité, de bienveillance et d'exemplarité.
* Capacité à conduire le dialogue social et à sécuriser les décisions RH dans un contexte opérationnel exigeant.


Informations Offre d'Emploi

Ref: 2070I-SF

Fonction: Directeur des Ressources Humaines Adjoint

Secteur: Communauté d'Agglomération > 150000 habs

Lieu: Hauts de France

Expiration: 31/03/2026

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