QUI SOMMES-NOUS ?
AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés.
QUI SOMMES-NOUS ?
AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés.
L’EQUIPE
La direction des ressources humaines, comprenant une vingtaine d’agents, a notamment pour missions :
* De piloter l’allocation des moyens de l’établissement en matière d’emploi, d’organisation et de compétences ;
* De gérer les personnels, la masse salariale et de mettre en œuvre la paye des personnels contractuels du budget (300 paies) ;
* De définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
* De définir la politique sociale, conduire la politique de qualité de vie au travail et structurer le cadre de travail des agents ;
* D’organiser le dialogue social.
La direction des ressources humaines, située à Palaiseau est composée de cinq pôles (développement RH, gestion des personnels et paie, QVSCT, enseignants-chercheurs et pilotage des moyens).
VOTRE ROLE
Le directeur adjoint des ressources humaines a pour missions :
* Accompagner le DRH dans la construction de la politique ressources humaines
* Manager les équipes de la direction
* Piloter la politique RH notamment dans les domaines suivants : pilotage de l’emplois, recrutements, formation et développement des compétences, modernisation et sécurisation des process…
Le directeur adjoint garantit la continuité d’activité, supplée le directeur dans l’ensemble de ses missions et représente la direction en cas d'absence, auprès de la direction générale.
Il accompagne les directions et les départements dans leur démarche de conduite de changement et de réorganisation ou d’amélioration avec la méthodologie adaptée.
VOS ACTIVITES
Mission principale :
Pilotage de la direction
- Seconder le DRH dans ses missions managériales et assurer son intérim ;
- Représenter la direction en interne et en externe ;
- Encadrer, notamment, les équipes du pôle développement RH ;
- Assurer le pilotage de projets conduits par la DRH et assurer le dialogue social qui en découle ;
- Participer à la définition du programme d’activités de la direction, mettre en place les outils de pilotage (prospectifs et de suivi) et proposer des évolutions de processus permettant d’accroitre l’efficience de la direction.
Accompagner les directions de l’établissement
- Accompagner et conseiller les directions dans la gestion des ressources humaines ;
- Accompagner les démarches d’évolution des organisations ;
- Accompagner le dialogue de gestion annuel avec les directions ;
- Mettre en place la communication interne vers les services (newsletter, intranet…).
Chantiers de politique des ressources humaines ou de réformes sociales
- Piloter la politique de l’emploi et du recrutement et de la mobilité interne ;
- Piloter la politique de formation et de développement des compétences ;
- Déployer une politique d’accompagnement managérial ;
- Développer une réflexion prospective en matière de métiers et compétences nécessaires ;
- Décliner la politique de rémunération et définir les cotations des postes.
Chantiers de modernisation interne
- Piloter la démarche d’amélioration continue de la DRH
- Simplifier les process et procédures actuelles et veiller à l’optimisation des circuits d’information
VOTRE PROFIL
Savoirs
* Maitrise de l’organisation et le fonctionnement des établissements d’enseignement supérieur et des organismes de recherche,
* Maitrise approfondie des référentiels métiers de l’enseignement supérieur et de la recherche et des dispositifs de formation,
* Maitrise des notes de gestion indemnitaire
* Très bonne connaissance des techniques de conduite d’entretien
* Connaissance des techniques de conduite de projet
* Transformations structurelles, leviers d’optimisation, simplifications et modernisations
Savoir-faire
* Qualités managériales avérées
* Conduite du changement
* Travail en réseau
* Conduite de projets transverses et complexes
* Conduite d’entretien
* Réactivité et autonomie
Savoir-être
* Capacité d'écoute et d'analyse
* Capacité d’animation
* Sens de l’initiative et être force de proposition
* Discrétion et respect de la confidentialité
LOCALISATION
Palaiseau
LES CONDITIONS DE VOTRE POSTE
Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mis(e) à disposition.
En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie.
Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience.
Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre cv et votre lettre de motivation à
astrid.letessier@agroparistech.fr
Date limite de candidature : 24/08/2025
Date de prise de poste souhaitée : dès que possible
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Travailler chez nous, c’est travailler dans un environnement conciliant innovation et écologie. Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous.
En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions
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