Vous êtes un expert de la filière bois et vous souhaitez piloter un secteur stratégique ? Rejoignez notre équipe en tant que Chef de Secteur pour le Puy-de-Dôme (63), rattaché à notre agence d'Égletons (19).
Sous l'autorité du Responsable Régional d'Exploitation Forestière, vous devenez le pilier de notre activité sur le département du Puy-de-Dôme. Expert(e) de la filière, vous pilotez votre secteur de manière autonome, en alliant vision stratégique et excellence opérationnelle sur le terrain. Vos Missions Principales 1. Développement Commercial et Approvisionnement - Identifier et négocier l'achat de bois sur pied auprès de divers interlocuteurs : propriétaires privés, experts forestiers et Office National des Forêts (ONF). - Développer et fidéliser votre portefeuille de fournisseurs et de clients pour assurer la pérennité de l'activité. - Analyser le marché local pour adapter votre stratégie d'achat et répondre aux commandes de l'entreprise. 2. Pilotage de l'Exploitation et Management - Encadrer, animer et accompagner au quotidien une équipe de deux techniciens forestiers. - Planifier et organiser les chantiers : de la préparation technique à la réception des travaux, dans le respect des règles de sécurité et d'environnement. - Optimiser la valorisation de chaque coupe pour garantir la meilleure rentabilité du produit bois. 3. Gestion Stratégique et Administrative - Participer activement à la réflexion sur les moyens de production et les investissements nécessaires au secteur. - Assurer le suivi économique rigoureux de votre activité (analyse des marges, reporting, budgets). - Garantir le respect des procédures administratives liées à l'exploitation et à la circulation des bois. 4. Conditions et Avantages -Contrat : CDI, Statut Cadre (Forfait jours). - Rémunération : À partir de 41 000 € brut annuel (selon profil) + 13ème mois. - Prime annuelle : Prime de vacances de 1 400 € brut. - Outils : Voiture de fonction, téléphone et ordinateur portable. - Protection sociale & Épargne : - Mutuelle familiale de haut niveau (prise en charge par le CSE). - Dispositifs d'Intéressement et de Participation. - Plan d'épargne entreprise.
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