Assistant administration du personnel h/f

Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche, pour un de ses clients spécialisé dans la prestation de services informatiques, un (e) :

Assistant Administration du personnel

(H/F)

Rattaché(e) à la Responsable RH, vos missions principales sont :

· Veiller à la bonne intégration des nouveaux salariés (documentations, droits, suivi des formations on boarding, etc.),

· Effectuer le suivi administratif du personnel (mails, courriers, attestations, mutuelle et prévoyance, avenant, tenue des dossiers, etc.) dans le respect de la RGPD,

· Gérer la relation avec les différents organismes (URSSAF, France Travail, mutuelle, médecine du travail, caisse de retraite),

· Réaliser la prépa paie (valider les absences, comptes-rendus d'activités, saisir les variables de paie, les informations légales de paie),

· Participer au plan de développement des compétences (organisation des formations, logistique des sessions, assurer le reporting, établir le devis des formations, etc.),

· Contribuer à la partie animation de l'agence (accueil, organisation d'événements team building, etc.),

· Traiter la partie off boarding des salariés (documents de fin de contrat, suppression des droits, remises des documents obligatoires).