Mr.Bricolage, groupe d'Adhérents entrepreneurs indépendants, est le spécialiste français de la rénovation et de l'embellissement de la maison et du jardin.
Notre ambition est claire et nous la portons fièrement : devenir les champions de la relation humaine, les leaders de la proximité en faisant de nos magasins de véritables lieux de vie. Toujours à l'écoute de nos clients, nous leur apportons bien plus que des produits.
Fort de notre transformation, nous déployons aujourd'hui notre plan stratégique 1Pacte 2022-2025. Tourné vers l'avenir, il s'appuie sur le développement et la compétitivité de notre réseau tout en plaçant la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) au coeur de notre modèle de développement. Notre entreprise, organisée autour du triptyque compétences-autonomie-responsabilités, propose une expérience riche et singulière à nos collaborateurs.
Toi aussi rejoins une entreprise ambitieuse et innovante, engagée pour une croissance durable et respectueuse de son environnement. Satisfaction client - Proximité - Sourire. Ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre !
Mr.Bricolage recherche son ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour son siège situé à BIOT.
Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, tes principales missions seront :
La gestion administrative des Ressources Humaines :
- Traiter, classer et archiver des documents administratifs relatifs à la vie du salarié dans le respect des procédures RH existantes,
- Préparer des contrats et différents courriers administratifs en tenant compte de la législation du travail et des accords d'entreprise,
- Organiser et faire le suivi des visites médicales d'embauche et de reprise, déclarer des accidents du travail,
- Faire le suivi et le contrôle du temps de travail (badgeages et forfaits jours),
- Saisir mensuellement des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, congés payés, formation, primes, etc.)
- Tenir différents tableaux de bord RH
Animation et développement de la fonction Ressources Humaines :
- Recrutement des salariés employés et développement d'actions de partenariat local
- Faire le suivi de la formation en magasin : recensement des besoins, planification des actions de formation et mise à jour des plannings, remise des convocations, récupération des attestations de présence.
- Organisation des relations sociales : planification, préparation de l'ordre du jour et participation aux réunions du Comité Social et Economique,
- Relai RH de proximité et de la Direction pour le déploiement des thématiques et projets RH.
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