Horticulteur-trice/pépiniériste

La Ville de Grenoble c’est plus d’un millier de recrutements par an, tous dispositifs confondus (postes permanents, remplacements, emplois saisonniers, apprentissage, emplois aidés, etc.). Le processus recrutement est marqué par les valeurs portées par la collectivité : éthique, égalité, diversité et transparence. Le service recrutement s’inscrit dans une démarche de modernisation en ayant à cœur de toujours faire évoluer ses pratiques (portail recrutement, exercices techniques, bureautique, mises en situations professionnelles, etc.), en lien avec les services recruteurs.

Horticulteur-trice/pépiniéristeDirection Générale Ville Résiliente
Direction Alimentation Nature, Cadre de Vie et Condition animale
Service Nature en Ville

Catégorie : C
Cadre d'emploi : Adjoint technique
Fonction : Horticulteur-trice/pépiniériste

Temps de travail : 100 %
IFSE GF 1 : 250€ brut mensuel

CDD jusqu'au 31-08-2025

Lieu des postes de travail : Centre horticole 34 rue des Taillés 38430 St Martin d’hères
Référence du poste à rappeler : 6_2025_C_NP_13780
Date limite de candidature : 22-06-2025


CONTEXTEFace aux défis représentés par le changement climatique, la diminution des ressources, la perte de biodiversité, les crises sécheresses, face à l’importance de réduire notre impact carbone, le service fait évoluer la production horticole et son outil de production. Par exemple, le service a commencé la production de plantes vivaces : plus rustiques et installées dans le temps, elles demandent moins d’arrosage et permettent de limiter la consommation de matières premières et d’énergie. Pour autant leur déploiement pose certaines difficultés tant du côté de leurs mises en culture que de leur entretien.
Au sein d’une équipe de 5 agents et sous la responsabilité de l’adjointe Chef d’équipe, vous assurez le soutien des 4 agents de la production pour la production végétale (annuelles, vivaces, arbustes, maraîchage...) pour les besoins de la collectivité.
MISSIONS
Travaux de production : semis, rempotage, bouturage, repiquage, maraîchage,
Suivi des cultures : arrosage, lâchers d’auxiliaires, désherbage, etc.,
Maintenance de l'outil de production : blanchiment des tunnels, rangements, nettoyages des espaces de travail, etc,
Préparation et distribution des commandes (mise en place des outils de distribution),
Aide à la gestion des stocks (vivaces, bulbes, arbres, arbustes graines …),
Aide à la production maraîchère,
Travaux de manutention, parfois répétitifs.


Savoir faire :
Vous êtes polyvalent et bricoleur,
Vous savez régler la croissance des plantes, prévenir et diagnostiquer les maladies et parasites, adapter le cas échéant la lutte biologique à mettre en œuvre,
Vous connaissez les plantes et les fleurs (familles, genres, espèces, variété, origine), les arbres et arbustes, les exigences florales, la phytopathologie,
Vous connaissez le fonctionnement d'une serre, le matériel,
Vous connaissez et respectez les règles de sécurité et les principes ergonomiques de base.
Savoir être :
Vous êtes rigoureux(se), méticuleux, autonome et méthodique et avez une facilité d’adaptation,
Vous avez le goût au travail en équipe et des qualités relationnelles.   
Connaissances/technicités attendues :
Vous maîtrisez les techniques horticoles, les cultures en serres, et les techniques d’entretien des espaces verts,
Permis B obligatoire.

La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos,
et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement

Horaires de travail : Journées continues : de septembre à mai (7h23-14h30) et de juin à août (6h-13h07),
- Ponctuellement, pour raisons de services (réunion, formation), dépassement des horaires fixes possibles,
- Heures supplémentaires possibles (garde, animation ou nettoyage le week-end) payées ou récupérées.

Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale,
Possibilité d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses,
Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance,
Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés
Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75% (dans la limite de 101€/mois) sur vos abonnements MTAG, Transisère, SNCF et Métrovélo...; cumul possible avec le Forfait Mobilités Durables montant maximum de 300 € / an,
Sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité
Pour les contrats supérieurs à 6 mois :
Prime fin d’année (13ème mois proratisé au nombre de mois du contrat)
Comité des Œuvres Sociales (chèques vacances, tarifs réduits voyages et spectacles)