Assistant ressources humaines et comptabilité (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 30h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Rémunération indicative Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation à la prévoyance + CNAS Descriptif de l'emploi Poste à pourvoir le 1er septembre 2025
Venez rejoindre une équipe dynamique (35 agents répartis dans 3 services) au service des habitants de Saint-Briac-sur-Mer, commune littorale et balnéaire de 2100 habitants à l’année avec ses 2 écoles et ses nombreux commerces.
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, l’assistant(e) RH et comptabilité fait partie d’une équipe de 6 agents administratifs.


Descriptif de l'emploi
- Gestion de la paie et des dossiers RH des agents et élus de la commune,
- Comptabilité (recettes et retour PES) Missions / conditions d'exercice Horaires de travail :
8h30 – 12h15 / 13h30 – 17h15 quatre jours par semaine

Paies et RH :
* Préparer et mettre en œuvre l'exécution de la paie (logiciel Berger-Levrault)
* Assurer le suivi de carrière des agents et veiller à la tenue et à la mise à jour de leur dossier individuel.
* Renseigner les agents et gérer leurs dossiers (retraite, visites médicales, mutuelle, prévoyance, formations, CNAS...)
* Procédures de recrutement : assurer l’ouverture des emplois en lien avec le CDG35, assurer la publication des offres sur, rédiger les contrats et arrêtés nécessaires aux recrutements.
* Elaborer la DSN et assurer les déclarations annuelles.

Comptabilité (recettes et retour PES) :
* Emettre les titres de recettes ;
* Assurer le suivi des emprunts ;
* Gérer les PES retour
* Classer et archiver les pièces comptables ; Profils recherchés * Compétences techniques :
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Connaissance appréciée des logiciels métiers : Actuellement Berger Levrault (RH et gestion financière) ou Cyril, Octime (logiciel gestion du temps et des plannings)
- Maîtrise des techniques de secrétariat et rédactionnelles
- Expérience ou diplôme en RH/compta souhaitée

* Compétences relationnelles :
- Posséder le sens du service public : information, respect, servitude
- Sens de l'accueil des administrés, sens de l'écoute, être diplomate envers le public
- Capacité d'initiative et de réaction dans la gestion de l'accueil et de la demande formulée par les usagers
- Capacité à travailler en équipe
- Apte à comprendre les lois et décrets relatifs aux activités du service
- Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail
- Prendre des initiatives et être force de propositions en sachant rendre compte
- Transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés à la DGS