Directeur adjoint des ressources humaines h/f

Informations générales Référence DRHA2026-03-10920 Métier FILIERE FONCTIONNELLE / SUPPORT - Directeur Comité de Direction Descriptif du site Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap. Les valeurs de fraternité, d'hospitalité et de proximité animent les 5 000 professionnels de l'Association. Rejoignez nous ! Intitulé du poste Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F Contrat CDI Durée du contrat (si CDD/ Contrat de prof/ etc.) CDI Temps de travail Temps complet Description de la mission Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'association. Membre du Comité de Direction, vous avez un rôle stratégique au cœur des enjeux humains de l'organisation. Vos principales missions seront : - Appuyer la DRH dans le pilotage de la politique RH et dans la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'association en lien avec le PEA; - Avec l'équipe opérationnelle RH que vous encadrez, accompagner les managers dans la gestion des équipes et les problématiques RH quotidiennes; - Piloter ou co-piloter des projets RH structurants (transformation organisationnelle, digitalisation RH, QVT, marque employeur, etc.); - Participer au dialogue social et aux relations avec les partenaires sociaux en appui du DRH; - Représenter le DRH dans les différentes instances internes ou externes (CSE, négociations, DDETS…); - Suivre les indicateurs RH et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils; - Superviser les processus RH dans le cadre du SMI et les améliorer. Profil - Formation supérieure en ressources humaines, ou équivalent. - Expérience significative en ressources humaines (généralement 7 à 10 ans minimum), idéalement avec une expérience de management ou de coordination d'équipe RH. - Excellente maîtrise des enjeux RH stratégiques. - Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement. - Très bonnes qualités relationnelles, d'écoute et de leadership. - Sens de la confidentialité, de l'analyse et de la prise de décision. Salaire brut mensuel à définir Localisation du poste Ile-de-France, Paris (75) Ville Paris Critères candidat Niveau d'études min. requis niveau I (Master 2, DESS, DEA, diplôme d'ingénieur, doctorat,) Spécialisation Filière Fonctionnelle Support Niveau d'expérience min. requis 7 ans d'expérience et plus Diplôme Autre diplôme niveau 1 (Bac 5)