Publiée le 16 juin
Mission du poste
Devenez l'assistant RH indispensable de votre entreprise avec notre formation alternance TP Assistant en Ressources Humaines
Date : au :
455 heures en centre (durée en entreprise selon le contrat d'alternance)
Être capable de :
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources
humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs de ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du
personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi
Découpagede la formation Titre Professionnel Assistant en Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
(CCP1)
Découvrir les obligations légales et des règles de confidentialité
applicables à un assistant RH
Connaître les opérations liées à la gestion administrative du personnel
Le contenu et la mise à jour des dossiers individuels du personnel
Savoir répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et
leurs obligations
Assurer la gestion des variables et paramètres
de paie (CCP1)
Collecter, traiter et transmettre les éléments variables de paie au service
spécialisé (interne ou externe)
Mettre en place et suivre les indicateurs de
ressources humaines (CCP1)
Contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la
fonction RH
Collecter et sélectionner les données pour élaborer des documents de
gestion RH
Préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
Contribuer aux opérations liées à la gestion
des emplois et carrières (CCP2)
Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le
management
Créer et actualiser les supports RH tels que les fiches de poste
Contribuer au processus de recrutement et
d'intégration du personnel (CCP2)
Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants
Présélectionner les candidats
Conduire des entretiens de recrutement
Assurer la gesion administrative des recrutements
Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer à l'élaboration et au suivi du
développement des compétences du
personnel (CCP2)
Exploiter les comptes-rendus des entretiens en fonction des consignes
et des objectifs de l'entreprise
Reccueillir les demandes de développement des compétences du
personnel
Consulter les organismes de formation pour le plan de développement
des compétences
Réaliser les demandes de prises en charge des coûts pédagogiques
auprès des financeurs de la formation professionnelle
Entreprise
Organisme de formation Orakin propose des formations initiales ou professionnelles dans des domaines très variés, mais également du coaching et du conseil d'orientation professionnelle.
