Alternance assistant(e) ressources humaines (h/f) - lisses (f/h)

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

MISSIONS

Vos missions :

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative vous aurez pour principales missions :

Gestions de la paie :

1. · Préparer les éléments variables,
2. · Contrôler les bulletins de salaire,
3. · Gérer les régularisations de paie en cas d’anomalies,
4. · Répondre aux questions des salariés relatives à la paie.

Recrutement et intégration :

5. · Réaliser les fiches de poste,
6. · Rédiger et publier les offres d’emploi,
7. · Trier et sélectionner les CV,
8. · Contacter les candidats pour des entretiens,
9. · Assurer l’intégration des nouveaux salariés.

Administration du personnel et gestion administrative :

10. · Être l’interlocuteur principal des salariés pour les demandes et questions RH,
11. · Établir les contrats de travail,
12. · Gérer les fins de contrat,
13. · Effectuer les déclarations auprès des organismes sociaux,
14. · Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
15. · Archiver les dossiers du personnel,
16. · Gérer le planning du cabinet vétérinaire,
17. · Traiter le courrier administratif,
18. · Rédiger des courriers internes (notes de service, notes d’information, mails…).

Relations sociales et contentieux :

19. · Gérer les conflits,
20. · Rédiger les courriers disciplinaires,
21. · Assurer la gestion du CSE (organisation des réunions mensuelles).

Formation et développement des compétences :

22. · Gérer les formations professionnelles,
23. · Identifier les besoins en formation,
24. · Gérer les déclarations des contrats d’apprentissage auprès de l’OPCO.

Développement RH et stratégie :

25. · Assurer la gestion et la mise à jour des documents internes (règlement intérieur, charte informatique, consignes de sécurité de l’entrepôt, livret d’accueil, organigrammes),
26. · Réaliser une veille juridique,
27. · Définir la stratégie de développement RH.

Communication interne et vie de l’entreprise :

28. · Organiser des événements internes
29. · Rédiger le journal interne avec le service communication

PROFIL

Vous êtes :

· Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines,

· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…),

· Capacité d’analyse et de synthèse,

· Rigueur et sens de la confidentialité,

· Sens de l’organisation et autonomie,

· Gestion des priorités,

· Réactivité et adaptabilité,

· Bon relationnel et esprit d’équipe,

· Bonne communication écrite et orale,

· Excellentes qualités rédactionnelles,

· Être force de proposition.

Poste basé à Lisses (91090).

Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.