Description du poste :
Vos Missions principales, orientées processus et données, seront de :
Pilotage des Embauches : Gérer l'intégralité du processus d'embauche via l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA).
Fiabilité des Données : Assurer le suivi et la résolution rapide des anomalies dans le logiciel de gestion des temps de travail (Horoquartz ou similaire).
Analyse et Reporting : Gérer, exploiter et analyser les données RH stratégiques (temps de travail, recrutements, activités, etc.) pour produire des reportings précis.
Amélioration Continue : Participer activement à la création et à l'amélioration d'indicateurs RH (KPI) pertinents, en lien direct avec la Direction.
Description du profil :
Vous êtes le candidat idéal si vous alliez la connaissance des processus RH à une solide expertise analytique :
Formation : Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
Expérience : Une première expérience en gestion administrative RH est fortement appréciée.
Data & Outils :
Maîtrise Avancée d'Excel (Tableaux Croisés Dynamiques, formules complexes, modélisation...).
Aisance avec les outils Data : La connaissance de Power BI est un atout majeur.
Connaissance d'un logiciel de gestion des temps (GTA).
Compétences : Bonne connaissance des bases du Droit du Travail.
Qualités : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre confidentialité et votre fort esprit d'analyse et de synthèse.
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