Un.e chef.fe de secteur exploitation réseau assainissement

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e chef.fe de secteur exploitation réseau assainissement

Missions :

3. Piloter et encadrer l’atelier assainissement, en lien avec le chef d’atelier,
4. Organiser le travail des équipes et programmer les entretiens spécifiques ainsi que les tournées annuelles,
5. Superviser l’approvisionnement des stocks et assurer leur gestion en collaboration avec ses agents,
6. Gérer la gestion patrimoniale du réseau d’assainissement,
7. Réaliser certains des marchés publics dans son domaine de compétences,
8. Réaliser des bilans et le suivi de l’activité de son secteur,
9. Suivre les contentieux de son secteur,
10. Suivre les prestations avec les communes extérieures sur son domaine de compétence,
11. Assurer le lien avec le service exploitation stations,
12. Assurer la suppléance du technicien d’exploitation du réseau d’eau en cas d’absence,
13. Assurer la veille juridique et technique dans son domaine,
14. Mettre en œuvre les objectifs QSE,
15. Participer à l’astreinte cadre du DEA.

Profil recherché

Profil :

16. BAC +2 ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
17. Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
18. Connaissance en travaux publics
19. Connaissance de la réglementation en matière de plans de prévention
20. Connaissance en sécurité au travail
21. Appétence et sensibilisation à la démarche QSE
22. Connaissance du code des marchés publics
23. Maitrise des outils informatiques et applications GMAO
24. Esprit d'équipe et autonomie
25. Réactivité et disponibilité
26. Rigueur et méthodologie

Date limite de candidature : 5 octobre 2025

Recrutement par :

27. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables,
28. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
29. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

30. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
31. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
32. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
33. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
34. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
35. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
36. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.