Contexte : Situé en Ardèche, dans un cadre offrant une très bonne qualité de vie, à proximité de l’A7 (45 min de Valence, 1h30 de Grenoble et 1h50 de Lyon), notre site de Privas compte environ employés qui réparent des onduleurs, variateurs de vitesse, automates, interfaces homme-machine, et fabriquent des pièces détachées pour prolonger la durée de vie des produits installés chez nos clients. Le site s’inscrit donc pleinement dans l’économie circulaire. Vous intégrerez une équipe de 5 personnes chargée d’assurer la qualité de nos produits et services, pour l’usine de Privas à laquelle vous serez rattaché, et pour le centre de distribution associé, situé à Montélimar. Missions : Vous épaulerez le responsable qualité dans la gestion du système qualité commun à ces deux sites. Vous aurez notamment pour missions : Gestion documentaire : De vous assurer que les documents soient revus / mis à jour régulièrement D’apporter un support aux équipes pour les créations et mises à jour de document De former les personnes à la gestion documentaire De faciliter l’accès pour tous aux documents en travaillant sur les outils de gestion documentaire Audits : De vous assurer que les audits internes soient réalisés dans les délais et que les actions suite à audits soient définies et enregistrées De mettre en place un suivi efficace des actions suite à audits (internes et externes) De vous assurer que l’efficacité des actions suite à audits soit mesurée et que les audits soient clôturés Vous participerez à la revue annuelle des processus, ainsi qu’à la revue de direction et aiderez à leur préparation. Contrat : Alternance Durée souhaitée : 1 à 2 ans Localisation : Privas Déplacements France/étranger : Le poste est basé à Privas, en horaires de journée flexibles, avec des déplacements ponctuels possibles à Montélimar. Pour ces déplacements, un véhicule de location est mis à disposition. Profil recherché : Diplôme visé : Bac +4 - Bac +5 – Ingénieur Spécialité : Qualité Pré-requis : Formation initiale requise : Vous êtes issus d’un parcours qualité et préparez un bac+4 ou bac+5 qualité en alternance. Expériences requises : premiers stages dans le domaine de la qualité Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : Capacités de coordination, capacité à communiquer, capacité à travailler en groupe, autonomie, orientation qualité Logiciels / Technologies / Langages de programmation / … : Outlook, Excel, Word, Powerpoint, Sharepoint Langues : Anglais niveau B2 En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de € D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à € par mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous, des activités culturelles et sportives, des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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