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Alternance bac+2 - assistant ressources humaines h/f

Bordeaux
Alternance
ACF ALTERNANCE CONSEIL ET FORMATION
Assistant ressources humaines
De 775 € à 1 802 € par mois
Publiée le 18 juin
Description de l'offre

Le centre de formation ACF a été créé en 2006.

Chaque année nous proposons des formations spécialisées en commerce et management dans le centre-ville de Bordeaux dans le cadre d'une alternance du niveau CAP au Bac +2.

Avec 75% des contrats en alternance signés grâce à ACF et un réseau de +750 entreprises et acteurs économiques, ACF est un partenaire de confiance qui vous accompagnera tout au long de votre cursus d'apprentissage.

ACF relaie en interne et en externe les messages pour soutenir la mixité de genre, la diversité sociale, toutes personnes en situation de handicap, et soutient toutes les démarches pour empêcher le harcèlement sexuel. Et cela, dans le but de favoriser l'égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations. - Formation : Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines - Niveau Bac +2
- Apprentissage sur 14 mois - 100% pris en charge
- Rémunération attractive : 774,77€ - 1801,80€
- Rythme Alternance : 1 jour de formation / 4 jours en entreprise par semaine
- Localisation : Bordeaux Centre-Ville
- Recrutement en cours - Démarrage juillet 2025
- Poste : Assistant Ressources Humaines
- École : Alternance Conseil Formation (ACF)

Intègre ACF, notre centre de formation à Bordeaux, et rejoins une entreprise spécialisé en construction, qui recrute en alternance !

Vos missions :
Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines, tu seras en charge de :
- Gérer l'entrée et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que la sortie des salariés
- Recueillir, vérifier et mettre à jour les éléments constitutifs du dossier individuel des collaborateurs
- Assurer la gestion du temps de travail des collaborateurs (horaire, repos, pointage)
- Collecter les données individuelles (congés, absences, éléments variables de paie, pointage)
- Organiser et suivre les visites médicales
- Tenir le Registre Unique du Personnel
- Assurer le suivi administratif des contrats intérimaires
- Assurer une interface avec les organismes extérieurs compétents (CPAM, Prévoyance, France Travail)
- Informer son responsable en cas d'anomalie sur un dossier du personnel

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