Chrono Job est une agence d'emploi temporaire, créée en 2020, qui propose des services de recrutement et de placement de personnel intérimaire pour des entreprises situées dans la région de Metz et ses environs.
L'entreprise se concentre sur plusieurs secteurs, tels que la logistique, l'industrie, le bâtiment, l'hôtellerie-restauration, le tertiaire, etc.
Elle propose des solutions de recrutement temporaires et permanentes en fonction des besoins de chaque entreprise cliente.
Chrono Job s'engage à offrir des services de qualité en respectant les besoins et les attentes de ses clients, ainsi que les compétences et les objectifs professionnels de ses candidats.
Pour cela, l'entreprise dispose d'une équipe de professionnels compétents et expérimentés, qui travaillent avec diligence pour identifier les meilleures opportunités d'emploi pour chaque candidat.
En somme, Chrono Job est une entreprise dynamique et proactive, qui se consacre à la satisfaction de ses clients et à la réussite professionnelle de ses candidats. Rattaché(e) à la DRH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Gestion des ressources humaines et planification
- Gérer la planification des effectifs en fonction des besoins opérationnels des différentes activités de l'entreprise, en utilisant des outils internes tels que Staff planning.
- Gérer le personnel intérimaire en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.
- Rédiger les contrats de travail et les avenants.
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.
Suivi Administratif
- Vérifier la conformité des habilitations, formations et visites médicales, selon les exigences des différents chantiers.
- Organiser et suivre les visites médicales d'embauche et les visites périodiques.
- Assurer la gestion des détachements à l'étranger (URSSAF, badges d'accès, LIMOSA, etc.).
- Rédiger les ordres de mission pour les déplacements professionnels.
- Rédiger les courriers disciplinaires et gérer les demandes de dérogations de travail.
- Mettre à jour et maintenir à jour la base de données économiques et sociales (BDES).
- Réactualiser et suivre l'évolution des définitions de fonctions.
- Actualiser et suivre la matrice des compétences.
Recrutement et Relations Sociales
- Assurer le sourcing des candidats pour les différents postes à pourvoir.
- Préparer et organiser les réunions du CSE.
- Participer à la rédaction et au suivi des accords collectifs.
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