Chargé de mission egalité/diversité dans l'emploi (h/f)

Vous êtes dynamique, doté.e d'une forte capacité à nouer des partenariats dans l'écosystème emploi-formation-entreprise ?
Vous avez une expertise dans le domaine de l'emploi plus spécifiquement dans le secteur industriel, et une sensibilité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Vous souhaitez intégrer une structure qui contribue au développement de l'emploi territorial, et qui participe à l'anticipation des mutations économiques ?
Cet emploi est fait pour vous !
La MDE Ouest Provence recherche son/sa Chargé.e de Mission Egalité/Diversité dans l'emploi
Mission :
Loin d'être une mission de conseiller d'insertion professionnelle (CIP). Statut Cadre, vous allez mettre en place des actions permettant à des femmes demandeuses d'emploi de s'orienter vers des métiers dits « traditionnellement masculins ». Le secteur de l'industrie est une cible principale. Les métiers du transport et du bâtiment sont également fixés comme objectif.
Lauréat du Trophée OR FSE, cette action connue et reconnue par les entreprises et les partenaires de l'emploi formation, ambitionne de faire engager un maximum d'entreprises en faveur de l'égalité Femme - Homme dans l'entreprise !
Ainsi vous allez :
- Animer des informations collectives pour sensibiliser les femmes aux métiers industriels notamment,
- Entretenir et animer un réseau de marraine
- Faire découvrir les métiers grâce aux ateliers de découverte des métiers que la MDE finance auprès d'organismes de formation
- Favoriser la mise en place de POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collectif), grâce à un partenariat étroit avec l'OPCO 2i et France Travail
- Assurer le relais et promouvoir les profils de candidates auprès des entreprises
- Assurer la promotion du e-learning, Atout mixité
- Animer le Challenge Marchetti
Au niveau administratif :
- Rédiger des compte-rendu
- Répondre aux Appels à Projets, et rechercher des sources de financement
- Lancer différentes consultations (rédaction de cahier des charges, mise en concurrence)
- Assurer un reporting précis, et renseigner les indicateurs de résultats et d'objectifs (opération co-financée par l'Union Européenne)
Compétences et connaissance :
- Très bonne connaissance des politiques de l'emploi exigée
- Connaissance des métiers de l'industrie exigée
- Rigueur, très bonne qualité rédactionnelle, adaptabilité
Expérience exigée dans le domaine de l'emploi
Expérience souhaitée dans l'industrie

Selon votre profil et expérience une adaptation au poste de travail peut-être envisagée via une mesure pour l'emploi France Travail.

La prise de poste se fera en février 2026. En amont, formation d'adaptation au poste de travail (POEI) d'une durée d'un mois
Niveau d'étude exigé: BAC + 4 à BAC + 5 en ressources humaines / développement local