Une entreprise structurée, attachée à la qualité de son accompagnement RH, recherche un(e) Assistant(e) RH et paie pour renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement.
Vous interviendrez au coeur des activités d'administration du personnel et contribuerez au bon déroulement des processus liés à la paie.
Ce poste offre une immersion concrète dans les pratiques RH opérationnelles, avec un périmètre varié et formateur.
Vos missions
Vos missions principales
Vous participerez à la gestion quotidienne des dossiers RH et apporterez un soutien essentiel au service. Vos responsabilités incluront notamment :
- Suivi administratif des missions d'intérim et des documents associés
- Gestion des titres-restaurant et contrôle des droits
- Organisation des visites médicales réglementaires et suivi des échéances
- Constitution et suivi des dossiers de prévoyance
- Suivi de dispositifs d'indemnisation ou d'aides spécifiques
- Mise à jour du registre du personnel et gestion documentaire
- Contrôle des compteurs absences / congés / RTT via le SIRH
- Gestion administrative des arrêts maladie
- Mise à jour des indicateurs RH et participation aux reportings sociaux
- Contribution à la collecte des éléments variables de paie
- Traitement de documents administratifs liés aux frais professionnels
Pré-requis
Ce que vous trouverez dans ce poste
- Une équipe RH accessible, structurée et attentive
- Un poste polyvalent, permettant d'aborder de nombreux aspects de l'administration du personnel
- L'opportunité de développer vos compétences en paie et en gestion administrative
- Des interactions régulières avec divers interlocuteurs internes et externes
- Un rôle utile, au coeur du fonctionnement quotidien de l'entreprise
Profil recherché
Votre profil
Compétences & formation
- Diplôme Bac +2 minimum en gestion, comptabilité, RH ou équivalent
- Aisance avec Excel et les outils informatiques
- Une première expérience en administration RH serait un atout
- Intérêt réel pour les sujets liés à la paie et à la gestion du personnel
Qualités personnelles
- Sens de la confidentialité et respect des données sensibles
- Organisation, précision et fiabilité
- Aisance relationnelle et goût pour le travail collaboratif
- Motivation, curiosité et envie de progresser dans le domaine RH
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Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : 23000 € - 30000 € par an
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