L'Assistant(e) RH accompagne le Responsable des Ressources Humaines dans tous les aspects liés à la gestion du personnel. Il/elle peut être amené(e) à assurer son remplacement en cas d'absence.
· Participation au recrutement des nouveaux collaborateurs
· Participation aux entretiens d'embauche
· Rédaction du contrat et intégration du nouvel employé dans l'entreprise
· Gestion des dossiers de formation :
· Dossiers RH divers (1% logement, égalité professionnnelle,
· Gestion et administration courante du personnel
· Suivi de la médecine du travail
· Gestion des vacataires (contrat, suivi de factures)
· Tenue de tableaux de bord
· Suivi des effectifs et des indicateurs RH
· Classement, archivage
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