Assistant des ressources humaines

Missions
Vous serez placé.e sous l'autorité directe de la responsable du pôle de gestion des personnels et de la qualité de vie au travail, vous assurerez le secrétariat des instances relatives au dialogue social au sein de l’établissement en vous appuyant sur les dispositifs législatifs et réglementaires. Aussi, vous serez en charge du pilotage et de l’organisation des réunions de la commission des emplois pour le recrutement des collaborateurs scientifiques contractuels.

Activités principales
Organisation des réunions de la commission des emplois, instance de recrutement des collaborateurs scientifiques contractuels
- Lancer les campagnes de recrutement et vérifier la recevabilité des dossiers de candidature
- Aider à la décision par la rédaction de procédures et de rapports sur les évolutions réglementaires
- Rédiger le procès-verbal des réunions de la commission des emplois
- Participer aux recrutements des collaborateurs des professeurs (ATER, ingénieurs-chercheurs, PAST, PRAG, détachés) en constituant les dossiers de recrutement
- Etablir les conventions d'accueil nécessaires pour l'obtention des titres de séjour fléchés PASSEPORT-TALENT pour les chercheurs invités extracommunautaires
- Assurer une veille juridique sur la législation, informer le service des évolutions du droit (CERFA 16079-03 et autres), orienter les chercheurs par des échanges en anglais (mails, téléphones ...) sur l'installation en France, contribuer à leur intégration au Collège de France en binôme avec les gestionnaires de chaires
- Rédaction de notes, de compte-rendu, de courriers administratifs (lettre de soutien à un détachement, attestation employeur de recrutement sur demande, titres de séjours pour les lauréats extracommunautaires)

Dialogue social : Comité Social d'Administration (CSA) et Formation spécialisée (ancien CHSCT)
- Organiser la tenue des réunions et participer aux séances de travail en qualité de secrétaire de séance : groupes de travail (GT), Pré-CSA, CSA (réservation de salle, rédaction de l'ordre du jour, rédaction des convocations, impression des supports de présentation et autres documents, mise en ligne des documents sur la plateforme de partage SCRIPTA, rédaction des compte rendus)
- Donner un premier niveau d'informations aux représentants du personnel élus aux instances, assurer la communication relative à l'agenda social, établir le cas échéant des courriers, archiver les documents syndicaux
- Suivre les congés pour représentation syndicale sur OHRIS, outil de suivi du temps de travail (Décharge d'activité de service, ASA)
- Rédiger et diffuser les procès-verbaux en respectant les délais prévus par la réglementation

Assurer le suivi des personnels hébergés à partir des fiches remontées par les gestionnaires de chaires
- Renseigner/actualiser dans Virtualia les informations relatives aux personnels hébergés
- Assurer un contrôle mensuel des remontées des données relatives aux hébergés à partir des extractions de la DSI
- Organiser des points réguliers avec les gestionnaires afin de fiabiliser les données relatives aux hébergés
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion des hébergés
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord

Connaissances
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines et du dialogue social au sein de la fonction publique
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Modes de fonctionnement des administrations
- Très bon niveau rédactionnel et orthographique
- Anglais (oral et écrit) : niveau intermédiaire

Savoir faire
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise)
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité : Virtualia, Winpaie, OHRIS, Galaxie
- Travailler en équipe

Savoir être
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité

Conditions particulières d’exercice
Contraintes du calendrier du dialogue social