Envie d’avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance ?
Rejoignez notre équipe en tant que Responsable ADP/Paie et SIRH (H/F).
Votre objectif sera de garantir une gestion fiable de l’administration du personnel, de la paie et du SIRH dans un contexte multi-entités, ainsi que participer les projets RH structurants pour assurer la continuité et l’harmonisation des pratiques.
INFORMATIONS CLES
* Périmètre géographique attribué: France et Belgique
* Nombre de collaborateurs : 500-600 (multi-entités)
* Rattachement hiérarchique : Direction RH Groupe
* Localisation du poste : Paris 17ème
* Télétravail : 2 jours par semaine
* Prise de poste : à définir
MISSIONS
Administration du personnel
* Assurer les formalités d’embauche (mutuelle, prévoyance, autorisation de travail, visites médicales).
* Suivre les collaborateurs : absences, arrêts maladie, fins de période d’essai, entrées-sorties.
* Réaliser tous les documents liés à l’administration du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.).
Gestion de la Paie
* Coordonner la paie
* Gérer les heures non travaillées (HNO) et les variables de paie.
* Réaliser les contrôles pré- et post-paie (bulletins, reporting interne et groupe).
* Encadrer le gestionnaire de paie et garantir la conformité réglementaire
* Seconder si nécessaire la gestion post-paie (DSN évènementielles, mensuelles,
* clôture)
Projets transversaux RH
* Gérer les aspects administratifs liés à la fusion des entités juridiques.
* Assurer la continuité et la formalisation des procédures RH.
SIRH
* Participer activement à la migration du SIRH actuel vers Dynamics (module RH et éventuellement d'autres).
* Former régulièrement les managers et les collaborateurs et gérer les demandes d’évolution.
Reporting Social
* Réaliser le reporting social : tableaux de bords, bilan social, reporting mensuels et annuel.
PROFIL RECHERCHÉ
EXPERIENCE INDISPENSABLE
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste similaire, impérativement acquise en société de conseil ou en cabinet d’ingénierie.
* Excellente connaissance de la convention Syntec.
️ COMPÉTENCES ET QUALITES CLES ATTENDUES
* Maîtrise solide du droit social français et de ses implications opérationnelles.
* Excellentes compétences rédactionnelles et rigueur juridique.
* Intelligence relationnelle, diplomatie, capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (IRP, direction, managers).
* Sens de la confidentialité, éthique professionnelle irréprochable.
* Capacité à structurer, sécuriser et formaliser des processus complexes.
* Appétence pour les outils digitaux RH et l’accompagnement du changement.
* Autonomie, esprit d’analyse, sens des priorités.
Un plus apprécié
* Expérience en conduite de projets RH post-fusion ou de transformation d’organisation.
* Pratique des environnements Dynamics ou outils SIRH avancés.
* Maîtrise de la langue anglaise, niveau B2 minimum (écrit/oral).
✨NOS AVANTAGES
* Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo.
* Remboursement des frais kilométriques.
* 25 jours de congés payés + 12 RTT par an.
* Panier repas (5,10 euros/jour travaillé).
* CET (Compte Epargne Temps).
* Mutuelle Alan.
QUI SOMMES-NOUS ?
NEVERHACK est un groupe français expert en cybersécurité depuis plus de 40 ans, présent dans 10 pays avec plus de 1 200 collaborateurs.
Notre mission ?
Construire un monde numérique plus sûr grâce à des solutions innovantes et éthiques.
️ Notre offre :
Conseil, formation, évaluation des risques, IA… nous accompagnons entreprises et particuliers dans la protection de leurs données.
Nos atouts :
Expertise, proximité, confiance.
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