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Assistant rh ou alternant rh h/f

Saint-Claude (39200)
Alternance
Plastivaloire
Assistant ressources humaines
Publiée le 2 juillet
Description de l'offre

Type de contrat
: CDI –
que se situe notre établissement secondaire, mais également une de nos usines et l’un de nos centres d’essais.
Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion du personnel et le suivi administratif des salariés, dans le respect de la législation sociale et de la politique RH du Groupe Plastivaloire.
Assurer la gestion administrative du personnel permanent (gestion du contrat de travail, couverture sociale, procédure disciplinaire ...)
Accueillir, intégrer et suivre les nouveaux arrivants (personnel permanent, stagiaires, intérimaires, apprentis, etc)
Gérer quotidiennement les temps et les absences via le logiciel de gestion des temps
Etre garant du respect de la législation sur le site, ainsi que de l’application de la politique RH Groupe
Centraliser, vérifier et transmettre les éléments variables de paie (acomptes, congés, heures supplémentaires...) et gérer les arrêts maladie, AT, MP, en relation avec la CPAM et le service paie
Prendre en charge le suivi de la santé au travail (organisation et suivi des visites médicales, pénibilité,…)
Etablir les déclarations et suivis annuels obligatoires (bilan social, déclaration des travailleurs handicapés, loi NRE, suivi des accords...)
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques tels que Word, Excel et PowerPoint.
Vous savez analyser, traiter et prioriser les informations avec rigueur et neutralité.
Informations supplémentaires :
Contrat à Durée Indéterminée /
Rémunération attractive (+ 13ème mois + RTT)
️ Restaurant d’entreprise / Tickets restaurant
CSE dynamique (avantages sociaux)
Rejoignez nos équipes et contribuez au développement et aux succès du Groupe PVL !
En tant que Groupe international, Plastivaloire est convaincu que la diversité de ses équipes est un atout majeur pour l’innovation et la performance individuelle et collective.
Plastivaloire s’engage à sélectionner ses candidats(es) sur la base de l’évaluation de leurs compétences et à favoriser un environnement de travail inclusif, valorisant les talents de chacun de nos collaborateurs(rices), indépendamment de leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap ou de toute autre différence.

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