Publiée le 16 juin
Mission du poste
Randstad Inhouse, est un concept unique en France d'agence intérim hébergée au cœur du site de production de nos clients. Forte de plus de 250 agences, nous accompagnons chaque année plus de 65 000 intérimaires.
L'esprit de famille incarne notre ADN : étant chez nos clients aux côtés de nos intérimaires, nous "travaillons en famille"!
Nous rejoindre, c'est également bénéficier de nombreux avantages proposés par notre CE et nos partenaires.
Notre client, basé à VITRY LE FRANCOIS (51300), évolue dans le secteur dynamique et en pleine croissance des industries alimentaires.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre entreprise, c'est adopter une mentalité valorisant les efforts individuels dans une organisation à taille humaine offrant des perspectives d'évolution.
Interlocuteur/trice RH sur le site, vous assistez le Responsable RH sur les missions suivantes :
Le recueil des éléments administratifs lié à l'embauches des salariés,
La gestion administrative des salariés (déclarations/suivi.)
La gestion administrative des intérimaires, suivie des plannings et des contrats, contrôle des heures et factures.,
La saisie et le suivi des absences (GT, absences santé.),
Le suivi du plan de formation,
L'accueil des salariés sur les questions sociales,
L'accueil et l'intégration des nouveaux embauchés,
La participation aux réunions d'échanges avec les autres services du site.
Profil recherché
- Issu(e) d'une formation spécialisée en Ressources Humaines, vous possédez une expérience RH en milieu industriel.
Vous êtes autonome, doté(e) de bonnes capacités d'organisation, d'écoute et de dialogue.
La maîtrise du Pack Office est indispensable. Principaux logiciels RH utilisés : Cosmos, Peoplenet, Peopulse.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
