Publiée le Il y a 10 h
Mission du poste
Hermès Cuirs Précieux (Hcp) est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d'exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, Hcp construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre, grand bovin) lui permettant de s'assurer de la traçabilité et du bien-être animal. Elle met son expertise au service de la créativité et du développement des métiers Hermès.
Hermès Cuirs Précieux s'engage dans une transformation industrielle au service d'un très haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone), par la maîtrise accrue des procédés de transformation et d'optimisation de la matière (Tannerie 4.0).
Rejoindre Hcp c'est s'inscrire dans une culture de l'innovation participative au sein de laquelle chacun peut agir, avoir de l'impact sur son environnement et trouver un sens à son travail.
Entreprise
La Tannerie d'Annonay, acteur majeur de la filière Veau, est un site à taille humaine (135 collaborateurs) perpétuant le savoir-faire historique du cuir de veau français à destination des marchés de la chaussure et de la maroquinerie.
Bénéficiant d'investissements constants, nous utilisons les dernières technologies dans le respect de la fabrication d'un cuir traditionnel et de la protection de l'environnement.
Missions générales
Sous la responsabilité du Responsable RH, nous recherchons un Alternant Assistant RH (H/F) qui aura pour mission d'apporter un soutien opérationnel au service RH.
Vous participerez entre autres activement à la gestion des Ressources Humaines du site, vous prendrez part à la mise en oeuvre de la politique RH à travers la gestion et le support administratif de la fonction et veillerez à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels.
Activités
GESTION RH
-Participer à la gestion administrative du service RH (contribuer à la bonne tenue et/ou à la mise à jour des dossiers du personnel)
-S'assurer de la mise à jour des définitions de fonction
-Suivre les campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels
-Gérer les visites médicales
-Suivre et corriger la gestion des temps d'une population
-Gérer les dossiers prévoyance
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
-Gérer les candidatures spontanées
-Gérer l'administratif, suivre et accompagner nos stagiaires et alternants.
-Participer au parcours d'intégration des nouveaux arrivants
DIALOGUE ET RELATIONS SOCIALES
-Suivre et mettre à jour de la BDESE
-Rédiger les fiches récapitulatives des différents accords
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
-Participer à la construction du plan de développement des compétences
-Participer à la gestion administrative
-Suivre la réalisation des modules d'e-learning sous My Campus (accompagnement des managers, salariés)
PROJET
-Participer au déploiement, à l'accompagnement et à la mise en place des divers projets RH site/ Groupe
-Participer aux projets ponctuels
SIRH
-Vérifier et mettre à jour les données
-Participer au déploiement d'ADP sur site et accompagner les salariés
-Accompagner les collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l'appropriation des outils RH
ORGANISATION, CHANGEMENT ET COMMUNICATION INTERNE
-Faire vivre notre plateforme d'affichage dynamique
-Créer des contenus d'affichage
-Gérer la conformité des affichages obligatoires
-Être support sur l'organisation des évènements du site
HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT & CONDITIONS DE TRAVAIL
-Connaitre et veiller à l'application des règles/consignes d'hygiène, de sécurité, des conditions de travail et d'environnement ainsi qu'au respect du règlement intérieur (port des EPI, comportement)
Toutes ces missions ont un caractère évolutif et pourront être complétées ou modifiées en fonction des besoins de l'entreprise.
COMPETENCES ET APTITUDES
-Formation Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines.
-Expérience sur un poste similaire souhaitée
-Confidentialité et Discrétion
-Rigueur, organisation et méthode
-Capacité d'analyse, de formalisation, structure et esprit de synthèse
-Goût affirmé pour l'opérationnel et le travail de proximité
-Aisance relationnelle et capacité d'écoute.
-Force de proposition
-Autonomie et polyvalence
-Sens du collectif et de l'intérêt commun, sens du service
-Maitrise des outils informatiques (Excel / Word/ Powerpoint)
Vous êtes un relai de la RRH auprès des opérationnels, et adoptez une vraie posture de service client. Vous pourrez être sollicité sur toute thématique RH terrain.
