Responsable adjoint rh

Contexte de l’entreprise


Bacha Coffee est une maison de café de luxe à dimension internationale, avec un siège basé à Singapour. En forte croissance, la marque incarne un art de vivre inspiré du Palais El Bacha à Marrakech et propose plus de 200 cafés Arabica haut de gamme, issus de plus de 35 pays.


La société vient d’ouvrir un flagship store emblématique de 1.900 m² au 26 avenue des Champs-Élysées, intégrant un laboratoire de production. Avec des marchés déjà bien implantés en Asie et au Moyen-Orient, Bacha Coffee se déploie maintenant en Europe avec une ambition forte ouvrir à l’horizon 2027 dans des emplacements stratégiques.


Dans le cadre de son développement rapide, notre entreprise recherche un(e) Responsable Adjoint RH pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la structuration, la transformation et l’animation stratégique des équipes. Véritable bras droit de la DRH, vous interviendrez à la fois sur des sujets de pilotage RH, d’accompagnement managérial, de développement de la marque employeur et d’excellence opérationnelle, au sein d’un environnement dynamique, international et en constante évolution.


Partenaire stratégique & structuration RH


* Agir en véritable Business Partner auprès de la DRH, de la Direction et des managers, en accompagnant les équipes dans la gestion quotidienne, la conduite du changement et le développement des talents.
* Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale, alignée sur les ambitions business et la croissance de la marque.
* Anticiper les besoins en ressources humaines et piloter la structuration agile des équipes, en coordination avec le Siège et la Direction Générale.
* Contribuer à des projets transverses à forte valeur ajoutée, au-delà des missions RH classiques.
* Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et assurer un reporting régulier.


Fidélisation des collaborateurs & marque employeur


* Superviser le recrutement en innovant sur les canaux et méthodes pour attirer les meilleurs profils dans un secteur compétitif
* Concevoir et déployer des initiatives innovantes pour renforcer la rétention et l’engagement des talents.
* Développer la marque employeur via une communication RH moderne, cohérente et attractive.
* Coordonner la communication interne pour assurer une circulation fluide de l’information et renforcer la culture d’entreprise.
* Collaborer avec les équipes marketing et communication pour valoriser l’identité et les valeurs de la marque.


Gestion administrative, conformité & excellence opérationnelle


* Gérer l’intégralité du processus d’onboarding pour garantir une intégration optimale et engageante des nouveaux collaborateurs.
* Assurer la gestion administrative des contrats, avenants, promotions et évolutions de carrière, en assurant la conformité réglementaire via une veille juridique proactive.
* Assurer la gestion interne de la paie en garantissant fiabilité, confidentialité et respect des délais.
* Collaborer avec le service IT pour fournir aux nouveaux collaborateurs le matériel nécessaire à leur prise de poste.


Profil recherché


* Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion RH, idéalement dans la Restauration, le Retail ou le Luxe.
* Maîtrise parfaite de l’anglais indispensable pour évoluer dans un environnement international.
* Profil stratégique et opérationnel, « hands-on », capable d’allier vision globale et action terrain.
* Sens aigu de l’organisation et rigueur dans la structuration des processus.
* Leadership naturel, Business acumen, excellent relationnel, capacité à fédérer et à travailler en transversal.
* Sensibilité forte aux enjeux de confidentialité, innovation RH et marque employeur
* Curiosité, proactivité et goût du challenge dans le cadre d’une activité en forte croissance.