Ingénieur en mécanique et développement instrumental f/h - ref 244

À propos de nous

L'Université de Toulouse est un établissement public expérimental (EPE) d’enseignement supérieur et de recherche. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes et d’1 établissement-composante (l’Ecole d’ingénieurs de Purpan), elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.

L’établissement est engagé dans la construction du site toulousain à travers la future transformation en Grand Etablissement en capacité de coordonner, à l’issue de la période d’expérimentation, la stratégie de recherche et de formation du site. La construction de l’EPE implique vingt établissements associés ou partenaires de l’enseignement supérieur et organismes nationaux de recherche, deux établissements de santé et d'autres organismes. Pour atteindre cet objectif, elle s’inscrit dans une feuille de route partagée avec ses établissements associés et partenaires et également dans un plan de transition visant à intégrer d’ici le 31/12/2027 les activités et moyens actuellement portés par la Comue de Toulouse.

La structure et rattachement hiérarchique :

L’Observatoire Midi-Pyrénées (OMP) est une composante de l’Université de Toulouse, rassemblant environ 1800 chercheurs, enseignants-chercheurs et personnels techniques et administratifs. Il regroupe neuf laboratoires, unités mixtes de recherche, spécialisés dans les sciences de l’univers, de la terre et de l’environnement, et une unité d’appui à la recherche (UAR ATLAS OMP).
L’OMP assure l’exploitation scientifique de l’observatoire du Pic du Midi, dans les Hautes-Pyrénées, et possède une antenne sur la campus universitaire de Tarbes. Sur l’antenne de Tarbes, on trouve essentiellement des personnels techniques et administratifs de l’UAR ATLAS OMP, au nombre d’une quinzaine, assurant des missions de soutien aux observations et aux projets scientifiques et techniques du Pic du Midi. 3 chercheurs du laboratoire IRAP sont également présents sur le site.
L’ingénieur de recherche en mécanique et développement instrumental intégrera le service d’appui technique de Tarbes, composé de 6 agents (Ingénieurs et assistants-ingénieurs en mécanique, électronique et informatique). Il sera placé sous la responsabilité hiérarchique du responsable technique de l’OMP à Tarbes et au Pic du Midi. Il aura
un rattachement secondaire au Groupe d’Instrumentation Scientifique (GIS) de l’OMP.


Mission

L’ingénieur de recherche en mécanique et développement instrumental sera chargé :

* du développement de nouveaux projets d’instruments scientifiques, pour l’observatoire du Pic du Midi et pour l’OMP dans son ensemble, en prenant en charge notamment des études de systèmes mécaniques.

* du pilotage de projets techniques., notamment dans le cadre de la modernisation du télescope Bernard Lyot.

* du soutien, en tant qu’expert en instrumentation et coordinateur, à l’exploitation des instruments du Pic du Midi, en particulier le télescope Bernard Lyot.

Activités principales du poste :

* Traduire les besoins des chercheurs en spécifications techniques, imaginer des solutions techniques, élaborer des cahiers des charges, concevoir l’architecture des instruments ou des systèmes, en particulier d’un point de vue mécanique, réaliser des calculs de structure, dessiner des plans de fabrication, rédiger des notes et des rapports techniques, interagir avec l’atelier mécanique interne et les sous-traitants.
* Piloter des projets (organisation et coordination d’équipe projet, établissement et suivi des plannings, gestion des budgets), organiser et diriger les phases d’assemblage, intégration et test, gérer la documentation.
* Intervenir en tant qu’expert et coordinateur dans le soutien à l’exploitation du TBL et des autres moyens d’observation du Pic du Midi (dépannage, jouvence, amélioration continue ou ponctuelle, formation de collaborateurs)
* Publier et présenter les réalisations instrumentales lors de réunions de projet, d’ateliers ou de colloques.

Conditions générales du poste :

· Catégorie du poste : A

· Corps de recrutement : IGR ou équivalent

· Quotité de travail : 100%

· Date de prise de fonctions souhaitée : Au plut tôt

· Poste ouvert aux titulaires et contractuels

· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI

· Localisation géographique : Tarbes, Hautes-Pyrénées

· Groupe RIFSEEP ou cotation poste : 3

· Rémunération (sera renseignée par les RH) :

Pour les titulaires : en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 795 €+ modulation grade

Pour les contractuels : elle est comprise entre 2387.55 € et 3721.62 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste 427.5€.


Profil

Connaissances :

- Connaissances générales en techniques de l’ingénieur, dont la mécanique, la mesure physique, les automatismes, et l’ingénierie système.
- Notions de techniques du vide, cryogénie, optique, hydraulique, électro-technique.
- Connaissances en coordination de projet technique, et méthodologies d’amélioration continue

Savoir-faire technique :

- Maîtrise experte d’un outil logiciel de CAO mécanique 3D
- Connaissance des techniques de fabrication mécanique
- Coordination d’équipes techniques et gestion de projet (planification, suivi de taches, …)

Savoirs comportementaux :

- Travail en équipe et sur le terrain
- Capacité de dialogue et d’écoute
- Esprit d’analyse
- Aisance dans la communication à l’oral et à l’écrit
- Anglais écrit et parlé niveau B2

Diplôme requis : BAC+5 (Master, Diplôme d'ingénieur)

Expérience souhaitée : Débutant (1 à 3 ans d'expérience)



Politique sociale et avantages :



· Contributions aux frais de transport en commun

· Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois

· 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois): 39h10 => 55 jours de congé, 38h15 => 50 jours de congé, 37h20 => 45 jours de congé

· Possibilité d’aménagement du temps de travail

· Télétravail possible en fonction du poste

· Possibilité aménagement du poste de travail pour les personnes handicapées

· Formations et dispositif d'accompagnement à la prise de fonction managériale

· Contributions à la complémentaire santé – Mutuelle obligatoire à compter du 1er mai 2026

· Subvention restauration collective

· Chèques vacances

· Service social

· Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

· Activités sportives et culturelles

· Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)

· Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)

· Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences…)

· Crèche.