Référence CSP: O067240/405001494
La Direction de l'Architecture et du patrimoine est une direction projets de 230 experts·es qui gère de manière durable un patrimoine de 1800 bâtiments sur des thématiques variées comme le sport, la culture, l'éducation et la santé.
Dans un contexte de raréfaction du foncier et de nécessaire réduction des consommations énergétiques, elle accompagne la transformation du territoire tout en développant une culture de la sobriété énergétique et bâtimentaire.
Notre objectif ? Penser la ville de demain !
Notre ambition ? Porter la transition énergétique du parc bâti, la gestion durable et la sobriété du patrimoine public et privé.
Le service Administration Générale et Ressources est un service expert et facilitateur qui accompagne au quotidien la Direction pour une organisation agile et efficiente. Au sein de ce service, le département RH, veille à la constante adéquation entre les ambitions stratégiques de la Direction, les évolutions de l'organisation, les compétences métiers, les ressources disponibles et le bien-être des agent.es.
Assurer la gestion quotidienne du personnel (administration du personnel, absentéisme, carrière, dossiers retraite...).
Informer, orienter et conseiller les agents·es.
Assurer la gestion et le suivi des dossiers maladies de la Direction.
Assurer l'intégration des éléments variables dans le logiciel de paie.
Participer à l'élaboration du plan de formation de la Direction en lien avec la responsable RH et les managers.
Assurer la gestion et le suivi régulier des formations réglementaires et habilitations de la Direction (habilitations électriques, CACES, CATEC...).
Assurer l'organisation des jurys de recrutement et participer aux entretiens.
Projets RH
Faire preuve de proactivité en accompagnant les projets RH de la Direction (Onboarding, GPEC, Attractivité...).
Assurer la communication interne RH (actualisation des informations, recensement des besoins d'informations RH...).
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Structures de coopération territoriale
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