Assistant / assistante ressources humaines (h/f)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
Gestionnaire RH (H/F)
Fougères : Votre futur commence ici ! Marre du métro-boulot-dodo ? Découvrez Fougères, là où la qualité de vie rime avec dynamisme professionnel ! Imaginez : une nature incroyable, un patrimoine à tomber, et tous les équipements pour vibrer (culture, sport, on a tout !). Cerise sur le gâteau, on est super bien situés, à deux pas de Rennes et du Mont Saint-Michel. Fougères, c'est l'endroit idéal pour booster votre carrière et vivre pleinement. Prêt à nous rejoindre ?Rejoignez un leader mondial de l'électronique aéronautique !

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En tant que Gestionnaire RH (H/F), vos missions seront les suivantes :

RECRUTEMENT

-Analyser les besoins en recrutement émis par les managers,
-Rédiger les offres d'emplois,
-Lancer les demandes de recrutement dans le SIRH,
-Travailler en collaboration avec nos agences de travail temporaires partenaires,
-Réaliser la sélection des candidatures, organiser et réaliser les entretiens avec les opérationnels,
-Mettre à jour les outils de suivi.
GESTION DES TEMPS

-Assurer la mise à jour du logiciel de gestion des temps (HOROQUARTZ) afin de l'adapter aux changements de rythmes horaires, changements d'équipes pour les intérimaires,
-Régulariser les anomalies de pointage des intérimaires,
-Communiquer les heures de travail hebdomadaires, des intérimaires, aux agences de travail temporaires partenaires,
-Valider les demandes d'absence des intérimaires,
-Traiter les litiges avec les agences de travail temporaires liés aux heures déclarées,
-Alerter des managers suite aux dépassements temps de travail,
-Réaliser la facturation des heures auprès des agences de travail temporaires.
FORMATION

-Participer aux informations collectives,
-Organiser les journées de test de positionnement,
-Valider les candidats qui participeront à la formation (avec la formatrice),
-Participer au recrutement des candidats pour les formations internes du site (Brasage),
-Assurer le suivi quotidien de la formation avec les RH de proximité et les formatrices,
-Communiquer au groupe sur leurs affectations dans les ateliers,
-S'assurer que les intérimaires bénéficient des habilitations nécessaires au poste,
-Etablir les autorisations interne après une formation réglementaire.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL INTERIMAIRE

-Accueillir les nouveaux arrivants et animer les modules RH,
-Saisir les données contractuelles des intérimaires via le logiciel (PEOPULSE),
-Transmettre les données pour le renouvellement des contrats de travail,
-Informer en amont les agences et les managers des fins de contrat dans les meilleurs délais,
-Contrôler les données de classification et de rémunération dans l'outil.

ACTIVITES SPECIFIQUES

-Participer et être force de proposition à l'élaboration des procédures internes au service,
-Proposer des améliorations de l'organisation et du fonctionnement du service.

SANTE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT

-S'assurer de la bonne application des consignes et procédures de sécurité pour son domaine (durée du travail, temps de repos, déplacements professionnels...)
-Informer le Responsable Hiérarchique en cas de non-respect des règles SSE
-Appliquer et faire appliquer les procédures SSE et s'impliquer dans les démarches d'amélioration (5S...)
-Conseiller l'encadrement pour faciliter la prise de décision
De plus, vous vous verrez confier des missions RH en lien avec l'actualité de la société ainsi que des sujets RH transverses selon les besoins du service.
PROFIL