Page Personnel, filiale de PageGroup (156 bureaux, 5 042 collaborateurs dans 34 pays à travers le monde à avril 2013), est leader de l'intérim et du recrutement spécialisés.
Créée en 1994, Page Personnel a connu en quelques années une très forte progression de son activité et est aujourd'hui présente dans 22 pays en Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Espagne, Etats-Unis, France, Hong-Kong, Italie, Luxembourg, Mexique, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni, Russie, Singapour, Suède et Suisse.
* Un acteur leader national, au rayonnement international,
* Un développement et une croissance continue depuis plusieurs années,
* Un attachement et une notoriété historique, due à des marques emblématiques et connues de tous,
* Un engagement du Groupe au travers de valeurs, et une priorité mise auprès des consommateurs.
Il recherche aujourd'hui son Chef de Secteur Évolutif Laval pour rejoindre ses équipes au sein de ce poste challengeant et évolutif.
En tant que Chef de Secteur Évolutif Laval, auprès de vos clients HMSM :
* Vous avez pour objectif de développer votre CA auprès d'une vingtaine de magasins (HMSM) de votre secteur géographique, au travers de 2-3 RDV par jour,
* Intégré à une équipe de taille humaine et diversifiée, vous êtes rattaché à un Chef de Région et assurez le pilotage opérationnel d'un Promoteur de Ventes,
* Expert de votre marché, vous jouez un rôle de conseil et négociez les opportunités de distribution de nos gammes via d'importants moyens promo-publicitaires,
* Dans le respect de la politique commerciale (4P), vous êtes le garant de l'optimisation des moyens de vente et de merchandising mis à votre disposition.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.
* Rémunération attractive : Fixe + variable,
* Véhicule de fonction,
* Tél + ordi + mutuelle,
* Forfait repas 17€ / j,
* Programme d'Onboarding complet,
* Eacute;pargne salariale (2 mois de salaire).
* De formation Bac +3 minimum, ou venant de la distribution,
* Au moins une première expérience avérée en tant que Chef de Secteur GMS ,
* Une volonté de s'inscrire sur un projet sur du long terme,
* Structuré, organisé.
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