Dans le cadre d'un congé de maternité à compter de début juillet jusqu'à mi-septembre et rattaché au directeur de l’établissement, vous interviendrez sur trois thématiques : Administration du personnel Elaboration des dossiers des nouveaux collaborateurs et formalités administratives liées à l’embauche : DPAE, visites médicales, mutuelle … Gestion des adhésions auprès des organismes de prévoyance et de santé Gestion et suivi des absences : congés, maladie… Préparation des contrats et avenants Réponse aux courriers courants : démissions, attestations... Suivi des périodes d’essai Mise à jour des dossiers individuels des salariés Suivi des visites de préventions avec la médecine du travail Réponse aux diverses questions des collaborateurs Gestion des badges et suivi du temps de travail Accueil des nouveaux collaborateurs : contrats et documents d’intégration Paie Création dossiers nouveaux collaborateurs Saisie des éléments variables de paye Contrôle des bulletins de paye Elaboration des documents de fin de contrats Idéalement titulaire : Post bac+2: formation assistanat manager et/ou de gestion, SP3S Post bac+3: formation RH, AES, juridique Vous avez : un réel engagement dans les missions confiées, le respect de sa hiérarchie et de son organisation la soif d’apprendre dans une maison qui a le sens du partage et de ses valeurs une appétence pour le secteur de la santé et des seniors un sens de l’esprit d’équipe la discrétion et le respect de la confidentialité faire preuve de patience, disponibilité, sociabilité, le sens de l’écoute et des responsabilités sociabilité avec vos divers interlocuteurs la ponctualité et assiduité dans votre parcours d’alternance Nous sommes très sensibles auprès de nos résidents : Au respect de leur dignité et de leur intégrité Au respect de leur liberté d’opinion, leurs croyances et de leur vie spirituelle Au respect de la déontologie, la bientraitance, l’éthique et la confidentialité A associer l’entourage, la personne de confiance, l’aidant dans son accompagnement A l’évaluation de ses besoins en matière d’éducation, de prévention et l’accompagnement de sa santé A la continuité de son accompagnement sur-mesure pour prévenir des situations de transition ou de rupture de son parcours Vos horaires du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 Votre rémunération Statut non-cadre 2706 € brut (incluant prime ségur) + prime de fin de contrat Vos avantages au sein de notre groupe / maison Repas 3.50€ Salle de repos équipée Cadre de travail agréable (parc, jardin) Prime de participation Prime de cooptation Accès facilité à la formation Possibilité d’évolution professionnelle, Avantages salariaux HelloCSE pour les CDI Nouvelles Voies : Aide juridique aux salariés Mutuelle : Nous nous engageons à toujours proposer aux salariés une couverture de complémentaire santé de qualité, facilitant l’accès aux soins. Mise en place d’un baromètre social tous les ans Prime qualité par an pour les non-cadres en CDI Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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