Votre mission
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne et le développement des ressources humaines, en lien direct avec la stratégie de l'entreprise. Vous serez en interaction avec tous les services internes ainsi qu'avec les partenaires externes (organismes de formation, agences d'intérim, médecine du travail).
Vos principales responsabilités
- > Accueil et départ des salariés : formalités administratives, suivi des périodes d'essai, documents de fin de contrat.
- > Gestion administrative du personnel : absences, visites médicales, attestations, réponses aux salariés.
- > Suivi du logiciel de gestion des temps : pointages, événements, projets d'amélioration.
- > Préparation des éléments variables de paie.
- > Gestion des intérimaires : besoins, contrats, relevés d'heures, factures.
- > Suivi des stagiaires et alternants : candidatures, conventions, conformité réglementaire.
- > Participation à la GPEC : plan de formation, entretiens, fiches de poste, tableau de polyvalence.
- > Soutien à l'organisme de formation interne et à la certification Qualiopi.
- > Suivi des obligations réglementaires et conventionnelles.
- > Appui à la Responsable RH sur divers projets : égalité F/H, sécurité, EPI, communication RH
- > Développement du réseau RH local (UIMM, partenaires formation).
Profil recherché
- > Formation en RH ou expérience significative sur un poste similaire.
- > Connaissances solides en droit du travail, droit social.
- > Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (temps, paie).
- > Organisation, rigueur, polyvalence, sens du service et esprit d'équipe.
- > Capacité à communiquer avec bienveillance et professionnalisme.
Conditions de travail
- > Temps de travail : 37h/semaine sur 5 jours
Avantages & Primes :
- > Prime de vacances
- > Prime de fin d'année
- > Mutuelle & prévoyance
- > Tickets restaurant
- > Prime d'ancienneté
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Niveau de qualification : Employé qualifié
Expérience requise : (2 ans)
Horaires à effectuer : 37 heures
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