Découvrez l'E2SE Ressources Humaines by E2SE Business School, notre école supérieure en Ressources Humaines, qui oeuvre depuis plus de 25 ans à façonner les futurs professionnels de Normandie, à Caen et au Havre.
Nous nous engageons à former des étudiant(e)s aux compétences recherchées par les entreprises régionales et nationales. Avec une gamme complète de formations allant du Bac +2 - BTS, Bac +3 - BACHELOR au Bac +5 - MASTÈRE, notre école offre des parcours professionnalisants dans les domaines des Ressources Humaines, du Recrutement, de la Gestion de Carrière, du Juridique et de l'Administration. L'ensemble des formations est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) ainsi qu'en formation initiale.
Pour le compte de ses entreprises partenaires, l'école assure également la présélection des candidats, garantissant une adéquation optimale entre les profils et les besoins du marché.
Vous souhaitez intégrer à la rentrée 2026 un Bac +3 Chargé de Gestion des Ressources Humaines ou Chargé de Développement Social et Paie au sein de l'E2SE Business School sur le Campus de Colombelles (14) et vous recherchez une alternance ?
Une entreprise partenaire de l'école, dans le domaine social, basée à Caen (14) recherche son futur Assistant des ressources humaines (H/F) en alternance.
MISSIONS :
Rattaché au Service Administratif et Financier et sous la responsabilité du Responsable de Service Administratif et Financier, vous serez supervisé par un gestionnaire RH expérimenté en vue de réaliser l'ensemble de vos activités et missions au fil de votre formation :
- Administration du personnel : Établir les documents obligatoires en matière d'administration du personnel : contrats de travail, documents de fin de contrat, attestations etc.
- Traitement de la paie dans des progiciels de gestion :
- Recueillir et saisir des éléments variables de paie nécessaires à la réalisation de bulletins de salaires
- Préparation des virements de paies
- Suivi d'absences (gestion de temps, arrêts de travail)
- Travailler à la bonne Gestion des dossier salariés et à la démarche interne liée au pôle de remplacement
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