Description de l'emploi:
EQUANS, entité autonome du Groupe Bouygues, compte presque 100,000 collaborateurs qui interviennent quotidiennement dans plus de 20 pays au sein de sociétés aux marques locales très fortes comme INEO, AXIMA, FABRICOM, SPL Powerlines and Bouygues Energies & Services. EQUANS c’est aujourd’hui 17 milliards d’€ de chiffre d’affaires.
EQUANS ambitionne d’être le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.
Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.
Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients
Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs, vous êtes au bon endroit!
Pour nous épauler au sein de la cellule rémunération commerciale, nous recherchons en ALTERNANCE à partir de Septembre 2025 :
Un(e) gestionnaire de la Performance Achats et Data - F/H
📍Lieu : Courbevoie
📅Durée : 1 an
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🚀Tu accompagnes ta tutrice dans ses missions et sera chargé de :
🎯Mettre à jour les fichiers de suivi de la collecte de Rémunération Commerciale (données de facturation, statut de collecte, échéances...)
🎯 Préparer et émettre les factures liées aux Rémunération Commerciale, selon les procédures propres à chaque entité
🎯 Suivre les échéances de facturation pour garantir les délais
🎯 Assurer le suivi des relances fournisseurs pour les encaissements
🎯 Être en appui aux acheteurs sur le suivi de la collecte de la Rémunération Commerciale pour leur portefeuille
🎯 Participer à la mise à jour des modes opératoires / process internes
🎯 Mettre à jour les indicateurs de performance de la cellule
🎯 Alimenter les rapports Power BI Rémunération Commerciale et vérifier la cohérence des données affichées
🎯 Identifier des pistes d’amélioration des outils
🎯 Participer à la création ou l’évolution de reportings
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🧩 Ce poste est fait pour toi si :
Tu prépares un BAC+3 ou niveau licence en 1 an et pu développer des notions en gestion ou en comptabilité (suivi factures, flux financiers), acquérir quelques bases en achats ou sur le fonctionnement des accords commerciaux.
Tu es sensible aux enjeux autour de la data et de la performance
Tu es à l'aise sur Excel ou est en phase de l'être (TCD, formules, mise en forme)
Tu a pu t'approprier les outils tels quel sharepoint, outlook, et le pack office en général
Idéalement, tu as même pu utiliser un ERP (type SAP).
Au delà de tes connaissances techniques, tu es reconnu(e) pour ton sens de l'organisation et de la rigueur. Ton esprit d'équipe et ta curiosité.
Tu souhaites mettre en pratique ce que tu apprends et acquérir les méthodologies de travail de grands groupes.
Enfin, tu es doté(e) d'un bon niveau rédactionnel et d'une certaine aisance relationnelle
Bon niveau Anglais écrit requis
Rythme souhaité : 4j entreprise / 1j école ou 3j entreprise / 2j école
🌟 Pourquoi nous rejoindre ?
Pour travailler dans un grand groupe tout en intégrant une équipe à taille humaine, être au cœur de la définition de certaines stratégies et de projets à portée nationale, bénéficier d’un cadre de travail agréable et d’avantages attractifs (remboursement de transport à 80%, accès restaurant d’entreprise, Plan épargne abondé, ….)
📧 Pour postuler et en savoir plus : Rendez-vous sur le site Equans
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines
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