Vous avez l'énergie et l'envie d'exercer votre métier avec agilité ?
Vous contribuez aux activités liées au recrutement
- Contribuer à la rechercher et à la sélection des candidats et les mettre en relation avec les opérationnels et les responsables RH.
- Accompagner la rédaction et la publication des offres d'emploi sur les supports et médias adaptés.
- Présélectionner les candidats : tri des curriculums vitae, entretiens téléphoniques et physiques.
- Participer à l'administration du logiciel de recrutement en France.
- Assurer le suivi et la mise à jour des données recrutement dans les outils de reporting.
- Traiter les candidatures spontanées
- Participer à la politique de Marque employeur en s'assurant de la mise à jour des pages entreprise sur les jobboards
Vous participez aux activités liées à la formation
- Accompagner la planification, l'organisation et la coordination des sessions de formation (relation collaborateur, organisme de formation, réservations salles/repas, etc)
- Contribuer au suivi et la mise à jour des dossiers de formation (documents obligatoires qualité)
- Saisir les actions de formation internes et externes sur le logiciel de gestion de la formation (TMS)
- Participer à la création et au paramétrage de modules e-learning en maîtriser l'outil de conception e-learning (LCMS).
- Contribuer à l'évolution du catalogue de formation interne afin de rendre acteur les collaborateurs dans leur montée en compétences.
Vous participez aux activités liées à l'administration du personnel
- Participer à la campagne d'alternance en coordination avec le pôle paye et administration du personnel (élaboration des contrats d'alternance, dossier de financement OPCO, relation écoles/alternants/tuteurs, préparation de l'accueil et intégration des alternants dans les systèmes d'informations)
- Gestion des demandes de stage, de la candidature à l'accueil chez Thuasne (relation opérationnels, relation école, établissement convention, etc).
- Contribuer à l'élaboration de reporting sociaux.
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