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Chef de secteur - marne-la-vallée, rosny-sous-bois, provins

Paris
Kellogg
Chef de secteur
Publiée le 15 mai
Description de l'offre

Vous êtes passionné par la grande distribution et avez envie de représenter des marques emblématiques telles que Pringles, Frosties, Coco Pops ou Special K ? En tant que Chef de Secteur pour la région Est de l'Île-de-France, vous couvrirez des villes telles que Marne-la-Vallée, Rosny-sous-Bois, Noisy-Le-Grand jusqu'à Provins. Vous serez au cœur de la promotion et du développement de nos marques phares. Votre mission sera de renforcer notre présence en Grandes et Moyennes Surfaces (GMS) tout en explorant et développant de nouvelles opportunités commerciales.

Votre mission sera de devenir un(e) ambassadeur(rice) de nos marques reconnues à l'échelle internationale. Intégré(e) à une équipe engagée, vous relèverez des défis enthousiasmants, tout en créant des expériences mémorables pour nos consommateurs et en établissant des relations solides avec nos clients.

Un Avant-Gout De Ce Que Vous Ferez

1. Atteinte Des Objectifs - Vous assurer, en respectant la politique commerciale, l'atteinte des objectifs commerciaux par une parfaite qualité dexécution des leviers (Distribution numérique, merchandising, actions promotionnelles, mise en place des innovations dans les magasins de votre secteur).
2. Négociation Commerciale Vous serez responsable de la gestion optimale de vos clients en négociant et contrôlant la présence de nos assortiments, la mise en marché de nos produits, la visibilité en linéaire et lactivité promotionnelle de nos produits, analysant, rendant compte et recommandant les actions à mener pour améliorer les résultats.
3. Optimisez la Gestion Des Tournées Clients Vous alignerez vos actions avec les priorités nationales et régionales et utiliserez efficacement les outils à votre disposition, tout en proposant des axes damélioration pour maximiser l'impact sur le terrain.
4. Veille Concurrentielle Vous ferez une veille concurrentielle sur les tendances et innovations sur le marché de vos marques.

Nous Cherchons Une Personne Qui

5. Vous êtes titulaire dun diplôme universitaire Bac +5 ou équivalent, vous avez une première expérience de chef de secteur ou poste siège, idéalement en FMCG.
6. Vous devrez habiter dans la ville de Noisy-le-Grand (93) ou très proche.
7. Vous êtes titulaire du permis de conduire B.
8. Vous avez de solides compétences en communication, en négociation, en relation clients, dorganisation et de rigueur.
9. Un bon niveau danglais est un plus.

Prochaine Etape

Après avoir postulé, votre candidature sera examinée par un véritable recruteur, il se peut donc que nous mettions quelques semaines pour vous contacter par e-mail ou par téléphone. Nous vous invitons à parcourir notre page pour obtenir des informations clés sur notre processus de recrutement et en savoir plus sur ce que nous proposons.

Si vous rejoignez notre équipe, vous serez reconnu pour le rôle que vous jouez. Découvrez nos avantages sur notre page et n'hésitez pas à demander à votre recruteur des informations plus spécifiques.

Apprenez A Nous Connaitre

Chez Kellanova, nous sommes animés par notre vision qui est de libérer tout le potentiel de nos marques uniques et de nos collaborateurs passionnés pour être le groupe de snacks le plus performant au monde.Notre portefeuille de marques emblématiques et de classe mondiale comprend Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Trésor, Zucaritas, Crunchy Nut, et plus encore.

La culture de Kellanova nous invite à donner le meilleur de nous-mêmes au quotidien, pour concrétiser la vision de lentreprise qui consiste à devenir le groupe de snacks la plus performant au monde. Notre culture célèbre laudace et donne à tous nos collaborateurs lautonomie dont ils ont besoin pour remettre en cause le statu quo, obtenir des résultats et remporter de grandes victoires collectives. Cette culture de l'excellence repose sur nos valeurs fondamentales : intégrité, courage et responsabilité.

Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) nous permet de construire une culture d'appartenance où tous les employés ont leur place à notre table et sont inspirés à partager leur passion, leurs talents et leurs idées pour travailler ensemble.

Façonnons l'avenir du snacking.

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